PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN SUKMAJAYA KOTA DEPOK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN SUKMAJAYA KOTA DEPOK

• By Lestari, Dania Puji;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-111

Kecamatan merupakan sebuah perangkat daerah yang berfungsi sebagai penyelenggara pemerintahan umum di bawah kabupaten atau kota di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memengaruhi kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner dalam satuan likert. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Beberapa uji yang digunakan adalah Uji Instrumen Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan dari hasil uji hipotesis, uji t dan uji F bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) memengaruhi kinerja pegawai (Y) pada Kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Dan adapun saran untuk Kecamatan Sukmajaya Kota Depok ialah diharapkan untuk lebih memperhatikan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja yang telah diterapkan untuk meningkatkan kinerja para pegawai.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081

 

Aldi, D. L., & Faddila, S. P. (2023). Strategi Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Usaha Baru Gemilang. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 1068–1075. https://doi.org/10.5281/zenodo.8085479

 

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

 

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264–276. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4864

 

Farisi, S., Irniawati, J., & Fahmi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

 

Fauzi, D. (2023). Implementasi Tentang Disiplin Pegawai Asn Di Upt Dinas Pekerjaan Umum Wilayah Iv Kabupaten Sukabumi. Jurnal Dialektika Politik, 7, 104–126. http://dx.doi.org/10.37949/jdp.v7i1.51

Sembiring, P. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/JIMBI.V2I1.459

 

Halim, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju. Emba, 7(1), 4630–4638. https://stiemmamuju.ejournal.id/FJIIM/article/view/145%0Ahttps://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/download/145/86

 

Inzani, F., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol, 2(1), 45–53. https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrPo5GCq0Zmx383eIXLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1715936258/RO=10/RU=https%3A%2F%2Fstiemmamuju.e-journal.id%2FFJIIM%2Farticle%2Fdownload%2F146%2F87%2F/RK=2/RS=Fd42zpthPwScAsVplP5d_tQpYis-

 

Juniarti, A., & Putri, D. (2021). Faktor-faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja (W. Kurniawan (ed.); Pertama). CV. Pena Persada.

 

Khaeruman, Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (T. K. C. A. Rizky (ed.); Pertama). CV. AA. Rizky.

 

Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Locus of Control dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus di Kantor SatPol-PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 110–121. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51021

 

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080

 

Ridwan, A. A., & Anwar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek Pembangkit dan Jaringan Sulawesi Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 274. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16507

 

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Untuk Keunggulan Kompetitif (Wahyudi (ed.); Pertama, Issue 39). PT Dewangga Energi Internasional.

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Cetakan pe). CV. Alfabeta.

 

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.

 

W, Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia (E. W, Muslichah (ed.); Pertama). Ubhara Manajemen Press.

 

Yulgendri, A., & Febriani, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Padang. Seminar Nasional Riset Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 329–338. https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/Semnas/article/download/1456/892