Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Girder Indonesia

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Girder Indonesia

• By Caesareno Dwi Andhika;
• Skripsi
• 7
• 1-108

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Girder Indonesia. Tujuan penulisan ini adalah Untuk nengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Girder Indonesia, mengetahui apakah budaya organisasi terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Girder Indonesia, dan mengetahui apakah lingkungan kerja danbudaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Girder Indonesia.Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner danmenggunakan sistem statistik. Adapun. Implikasi penelitian yaitu PT Girder Indonesia perlu fokus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja, penyediaan fasilitas yang memadai, seperti area istirahat, ruang kerja yang ergonomis, dan lingkungan yang kondusif untuk bekerja, akan berdampak positif pada kinerja karyawan, serta Budaya organisasi yang kuat dan positif perlu dibangun dan
dipertahankan.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.

Firman, A. (2023). EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA. Manajemen,

Ekonomi, & Akuntansi, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595

Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.

Halimah. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal , Orientasi Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie. 2, 50–63. http://journal.unigha.ac.id/index.php/JEko/article/viewFile/535/546

Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (Pertama). NILACAKRA.

Mariati. (2021). ANALISIS FAKTOR PENGHAMBAT DAN PENUNJANG PELAKSANAAN PEMBELAJARAN DALAM JARINGAN (DARING) PADA MAHASISWA PPG DALAM JABATAN MAPEL AKUNTANSI DAN KEUANGAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA.

Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 348–359.

http://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/1207

Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265

Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA

TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.

Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19.

CV Literasi Nusantara Abadi. https://books.google.co.id/books?id=WUm5EAAAQBAJ&dq=hotel+adalah+m enurut+para+ahli&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s

Prihantoro. (2020). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN.

2, 85–86. https://media.neliti.com/media/publications/22850-ID-peningkatan- kinerja-sumber-daya-manusia-melalui-motivasi-disiplin-lingkungan-ker.pdf

Riniwati, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. U. Press (ed.); Pertama).UB PRESS.

Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.

Salesiano. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi. Journal

of Chemical Information and Modeling, 53(9), 6. http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/35612/1/Trabajo de Titulacion.pdf%0Ahttps://educacion.gob.ec/wp- content/uploads/downloads/2019/01/GUIA-METODOLOGICA-EF.pdf

Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169– 180.

Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.

Thoyib, A. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, Dan Kinerja Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(1), 60–73. https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.60-73

Tidokartika, S. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.

Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA CABANG SURABAYA. 54–63.

Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.

Firman, A. (2023). EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA. Manajemen,

Ekonomi, & Akuntansi, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595

Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.

Halimah. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal , Orientasi Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie. 2, 50–63. http://journal.unigha.ac.id/index.php/JEko/article/viewFile/535/546

Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif

(Pertama). NILACAKRA.

Mariati. (2021). ANALISIS FAKTOR PENGHAMBAT DAN PENUNJANG PELAKSANAAN PEMBELAJARAN DALAM JARINGAN (DARING) PADA MAHASISWA PPG DALAM JABATAN MAPEL AKUNTANSI DAN KEUANGAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA.

Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 348–359.

http://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/1207

Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265

Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA

TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.

Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19.

CV Literasi Nusantara Abadi. https://books.google.co.id/books?id=WUm5EAAAQBAJ&dq=hotel+adalah+m enurut+para+ahli&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s

Prihantoro. (2020). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN.

2, 85–86. https://media.neliti.com/media/publications/22850-ID-peningkatan- kinerja-sumber-daya-manusia-melalui-motivasi-disiplin-lingkungan-ker.pdf

Riniwati, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. U. Press (ed.); Pertama).UB PRESS.

Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

 

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.

Salesiano. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi. Journal

of Chemical Information and Modeling, 53(9), 6. http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/35612/1/Trabajo de Titulacion.pdf%0Ahttps://educacion.gob.ec/wp- content/uploads/downloads/2019/01/GUIA-METODOLOGICA-EF.pdf

Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169– 180.

Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.

Thoyib, A. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, Dan Kinerja Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(1), 60–73. https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.60-73

Tidokartika, S. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.

Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA

 

CABANG SURABAYA. 54–63.