PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DATA TEKNOLOGI SOLUSINDO

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DATA TEKNOLOGI SOLUSINDO

• By Setiyani, Sella; Hidayat, Aris;
• S1 - Manajemen
• 7

Sella Setiyani (64200207), Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Data Teknologi Solusindo

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Data Teknologi Solusindo. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau menggunakan kuesioner dengan membagi pertanyaan tertulis melalui google form kepada karyawan sebanyak 60(enam puluh) orang untuk memperoleh informasi pada PT Data Teknologi Solusindo. Berdasarkan hasil nilai uji t dapat dilihat variabel kompensasi dapat ditunjukan dengan nilai thitung 6,181 lebih besar dari ttabel 2,002 artinya variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir dengan nilai thitung 9,013 lebih besar dari ttabel 2,002, artinya variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji f dapat dilihat bahwa variabel kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ditunjukan bahwa nilai Fhitung 41,373 lebih besar dari Ftabel 3,159, artinya variabel kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Data Teknologi Solusindo. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R Square) diperoleh R2 sebesar 0,592 (59,2%), dimana variabel kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Data Teknologi Solusindo, untuk 0,408 (40,8%) artinya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

• Katakunci Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
• URL https://journal.myrepublikcorp.com/index.php/bromo/article/view/84
• Penerbit BROMO: Business Research and Management Journal, Cirebon Jawa Barat

REFERENSI

Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur).
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Aziz Sholeh, A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., Hidayat, R., & Barunawati Surabaya, S. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. JMCBUS: Journal of  Management and Creative Business, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069 

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Farrizqy, H. R., Suryono, R. R., & Megawaty, D. A. (2023). ANALISIS KINERJA WEBSITE PELAYANAN PUBLIK MENGGUNAKAN WEBQUAL 4.0 (Studi Kasus : Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung). Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi, 4(3), 340-348 . https://doi.org/https://doi.org/10.33365/jtsi

Fatimah, A. N., Nurlaela, S., & Siddi, P. (2021). Pengaruh Company Size, Profitabilitas, Leverage, Capital Intensity Dan Likuiditas Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2015-2019. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 107–118. https://doi.org/10.37676/ekombis.v9i1.1269

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.
https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866 

Hotimah, D. H. (2022). Teks Laporan Hasil Observasi & Teks Eksposisi. Guepedia.com.

Hulima, J. S. P., Soepono, D., & Tielung, M. V. J. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Promosi Dan Penetapan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Wardah Di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 1167–1177.

Kasmir. (2022). Pengantar Metodologi Penelitian: Untuk Ilmu Manajemen Akuntansi dan Bisnis (Monalisa, Ed.; Cetakan ke). PT RajaGrafindo Persada.

Mulyadi. (2022). PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI. CV. AZKA PUSTAKA.
https://www.google.co.id/books/edition/PENGEMBANGAN_KARIR_TERHADAP_KINERJA_PEGA/4o7KEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengembangan karir mulyadi&pg =PP1&printsec=frontcover 

Nandafiriska, I., & Marhandri, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Nursaimatussaddiya. (2021). Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (A. S. Nasution, Ed.). PT Inovasi Pratama Internasional.

P Margono, V. P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. 

Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NICEPRO MEGATAMA.

Pratiwi, E., Anwar, A. A., & Rochka, M. M. (2023). Quality Of Work Life dan Komitmen Organisasi Perawat (Cetakan pe). uwais inspirasi indonesia

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Purnawati, N. L. G. P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja.
https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1

Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Rostikawati, D. (2024). Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial (M. Dewi, Ed.; Terbitan P). Cipta Media Nusantara.

Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). KINERJA KARYAWAN.
www.penerbitwidina.com

Sanaky, M. M., Saleh, L. Moh., & Titaley, H. D. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Sari, D. P., & Chandra, Y. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jemsi.v1i3.102

Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. 8(2), 265.
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4910

Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. https://doi.org/10.54964/manajemen/25

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish (Grup Penerbitan CV. Budi Utama).

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif & R&D (Edisi 2-). Alfabeta.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Ramadani, S. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.

Widodo, S. D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1- 14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1