Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Citra Van Titipan Kilat (TIKI)

research
  • 14 Sep
  • 2024

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Citra Van Titipan Kilat (TIKI)

Seorang pemimpin harus memiliki strategi untuk mengarahkan anggota organisasi agar tujuan organisasi dan karyawan dapat selaras demi mencapai sasaran bersama. Banyak perusahaan berpikir bahwa gaya kepemimpinan yang mereka terapkan sudah memenuhi harapan karyawan mereka. Penting bagi pimpinan dan anggota organisasi untuk memiliki komunikasi yang efektif, sehingga diskusi dan penyampaian tujuan organisasi dapat dipahami dengan jelas oleh semua anggota. Metode yang digunakan dalam pengambilan sempel pada penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebesar 75 orang responden. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Koefisiensi Determinasi Parsial, Koefisiensi Determinasi Simultan, Uji t dan Uji F.Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI). Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Jakarta Pusat. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Jakarta Pusat. Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Jakarta Pusat.

Unduhan

 

REFERENSI

Ahmad Masruri, G. M. J. I. T. S. B. ahmad. masruri17@mhs. uinjkt. ac.i., & A. (2019). tipe dan gaya kepemimpinan. Sustainability
(Switzerland),11(1),1–14.http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/
j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/public
ation/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI


Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari
Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja.
In Evaluasi Kinerja SDM.


Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor
Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam
Mempersiapkan Karir. Student Research Journal, 1(Juni), 1–7.
http://dspace.nelson.usf.edu/xmlui/handle/10806/10


Dr. Riinawati, M. P. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi
dan Organisasi. Bp, 1–204.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=477593


Firdayanti, F., Ahmad, J., & Ramly, A. T. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Restoran Kedai Kita Bogor. MANAJEMEN IKM:
Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 18(2),
190–195. https://doi.org/10.29244/mikm.18.2.190-195


Gozali, I. (2019). Ghozali-2019_Compress.Pdf (p. 490).


Junaidy. (2022). Pengaruh Komunikasi Antar Karyawan (Reguler
Meeting) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Komunikasi Sebagai Variabel Intervening. MUTAKALLIMIN;
Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(2), 1–23.


Mutya, D. (2020). Pengertian, Fungsi, dan Gaya Kepemimpinan
Pendidikan. Jurnal UNP, 18029105, 1–3.
https://osf.io/preprints/inarxiv/8v2bq


Nainggolan, A. P. (2020). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kundur Mas Tanjung Batu Kundur ....


Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022).
Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. In UUP Academic
Manajemen Perusahaan YKPN.


Potoru, A. Y. A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Komunikasi
dan Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan
dan Kawasan Permukiman Kabupaten Banyumas. Jurnal
Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 247–257.


Richter, L. E., Carlos, A., & Beber, D. M. (2023). PENGARUH
KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL
JATIM SELATAN.


Riswono, F. (2019). Pengaruh Perbedaan Individual Terhadap Gaya
Kepemimpinan. Artikel Psikologi Manajemen.


Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja
Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal
Manajemen Tools, 11(1), 19–33.


Siregar. (2022). pengaruh-gaya-kepemimpinan-demokratif-gaya-
kepemimpinan-delegatif-dan-gaya-kepemimpinan-partisipatif-
terhadap-kinerja-pegawai. 188.


Soegiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sudarmanto, E., Tangerang, U. M., Gandasari, D., & Purba, B. (2022).

Full Book Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Abdul Karim (ed.); Issue August).https://www.researchgate.net/publication/362705692_FullBook_Ko
munikasi_Pengembangan_Sumber_Daya_Manusia

Sujata, I. K. (2022). PENDAHULUAN Pariwisata saat ini merupakan
salah satu industri yang berkembang pesat dan tumbuh cukup stabil
dalam keadaan ekonomi dunia yang tidak menentu satu dekade
terakhir . Bagi Indonesia Pariwisata merupakan salah satu sektor
penting yang menjadi an.


Trimulyani, S. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Bank Madina Syariah Yogyakarta) SKRIPSIKepada, Diajukan Ekonomi, Fakultas Bisnis,
Dan.
Ahmad Masruri, G. M. J. I. T. S. B. ahmad. masruri17@mhs. uinjkt. ac.
i., & A. (2019). tipe dan gaya kepemimpinan. Sustainability
(Switzerland), 11(1), 1–14.
http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017 -Eng- 8ene.pdf sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/
j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/public
ation/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRA
TEGI_MELESTARI

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari
Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja.
In Evaluasi Kinerja SDM.

Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor
Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam
Mempersiapkan Karir. Student Research Journal, 1(Juni), 1–7.
http://dspace.nelson.usf.edu/xmlui/handle/10806/10

Dr. Riinawati, M. P. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi
dan Organisasi. Bp, 1–204.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=477593

Firdayanti, F., Ahmad, J., & Ramly, A. T. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Restoran Kedai Kita Bogor. MANAJEMEN IKM:

Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 18(2),
190–195. https://doi.org/10.29244/mikm.18.2.190-195

Gozali, I. (2019). Ghozali-2018_Compress.Pdf (p. 490).

Junaidy. (2022). Pengaruh Komunikasi Antar Karyawan (Reguler
Meeting) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Komunikasi Sebagai Variabel Intervening. MUTAKALLIMIN;
Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(2), 1–23.

Mutya, D. (2020). Pengertian, Fungsi, dan Gaya Kepemimpinan
Pendidikan. Jurnal UNP, 18029105, 1–3.
https://osf.io/preprints/inarxiv/8v2bq

Nainggolan, A. P. (2020). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kundur
Mas Tanjung Batu Kundur ....

Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022).
Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. In UUP Academic
Manajemen Perusahaan YKPN.

Potoru, A. Y. A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Komunikasi
dan Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan
dan Kawasan Permukiman Kabupaten Banyumas. Jurnal
Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 247–257.

Richter, L. E., Carlos, A., & Beber, D. M. (2023). PENGARUH
KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL
JATIM SELATAN.

Riswono, F. (2019). Pengaruh Perbedaan Individual Terhadap Gaya
Kepemimpinan. Artikel Psikologi Manajemen.
Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja
Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal
Manajemen Tools, 11(1), 19–33.

Siregar. (2022). pengaruh-gaya-kepemimpinan-demokratif-gaya-
kepemimpinan-delegatif-dan-gaya-kepemimpinan-partisipatif-
terhadap-kinerja-pegawai. 188.

Soegiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Sudarmanto, E., Tangerang, U. M., Gandasari, D., & Purba, B. (2022).

Full Book Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Abdul Karim (ed.); Issue August).
https://www.researchgate.net/publication/362705692_FullBook_Ko
munikasi_Pengembangan_Sumber_Daya_Manusia

Sujata, I. K. (2022). PENDAHULUAN Pariwisata saat ini merupakan
salah satu industri yang berkembang pesat dan tumbuh cukup stabil
dalam keadaan ekonomi dunia yang tidak menentu satu dekade
terakhir . Bagi Indonesia Pariwisata merupakan salah satu sektor
penting yang menjadi an.

Trimulyani, S. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Bank Madina Syariah
Yogyakarta) SKRIPSIKepada, Diajukan Ekonomi, Fakultas Bisnis,
Dan.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru