Pengaruh Analisis Work From Home dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Metasmesta Global Internasional

Pengaruh Analisis Work From Home dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Metasmesta Global Internasional

• By Prayoga, Gilang;
• Skripsi
• 9
• 123–135

Metasmesta Global Internasional adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa layanan pemasangan teknologi untuk sebuah acara dan pengembangan aplikasi permainan. Produksinya berupa penciptaan aplikasi permainan hingga pembuatan konsep untuk sebuah ruangan. Layanan yang ditawarkan oleh PT. Metasmesta Global Internasional adalah aplikasi permainan atau simulasi untuk memudahkan training pada sebuah perusahaan. Dalam bisnisnya PT. Metasmesta melakukan pekerjaan secara remote atau bisa disebut dengan work from home. Alur penerimaan pekerjaan dimulai dengan pimpinan proyek Menyusun rencana hingga akhirnya pekerjaan dibagi kepada beberapa divisi dan dilakukan secara jarak jauh. Komunikasi antar tim dilakukan dengan diadakan morning meeting atau diskusi via google meet. Pekerja dapat dipengaruhi faktor motivasi karena adanya kelonggaran terhadap pengawasan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi adalah metode observasi, wawancara, dan studi Pustaka dengan metode analisanya berupa analisis kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Metasmesta Global Internasional. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teori dari Sugiyono yaitu menggunakan statistik.Hasil penelitian ini menunjukan ada kaitan antara work from home dan motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Metasmesta Global Internasional. Hal ini ditunjukan dari hasil kuesioner dan observasi yang menyatakan bahwa work from home dan motivasi berpengaruh moderat terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Tahapan-Tahapan Pekerjaan, Work From Home, Motivasi
• URL https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
• Penerbit Kolibi, Malang Jawa Timur

REFERENSI

Ghozali. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. In Accountability (Vol.
6, Issue 1). Https://Doi.Org/10.32400/Ja.16023.6.1.2017.18-27
Kasmir. (2016). Indikator Kinerja Karyawan. Dk, 53(9).
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: Pt. Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2016). Definisi Dan Operasionsl Variabel Penelitian. Definisi Dan Operasionsl
Variabel Penelitian.
Sugiyono. (2019). Sugiyono (2019. In Jkpd (Jurnal Kajian Pendidikan Dasar) (Vol. 6,
Issue 1).
Sugiyono, Prof. Dr. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Sugiyono. In Alfabeta, Cv.
Sugiyono.(2012). (2012a). Buku Metode Penelitian Sugiyono. In Data Kualitatif.
Sugiyono.(2012). (2012b). Metode Penelitian. In Data Kualitatif.
Sugiyono.(2012). (2012c). Metode Penelitian Kuantitati,Kulitatif,Dan R&D. In Data
Kualitatif.
Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., Puspitawati, E., & Perwira Purbalingga, U. (2023).
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga Journal.Id/Medikonis/Index(Vol.14,Issue1).
Tambara.E., Ananda, E., & Rukhviyanti, N. (2020). Pengaruh Kerja Work From Home, Motivasi Kerja Intrinsik Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Indonesia Bandung. “Im” E-Publishing.
Derossette, Z. G. (2016). Variation In Job Performance Among Telecommuters. (Doctoral Dissertation, San Francisco State University), May. Dockery, A. M., & Bawa, S. (2018). When Two Worlds Collude: Working From Home And Family Functioning In Australia. International Labour Review, 157(4).
Https://Doi.Org/10.1111/Ilr.12119
Fenetruma, Z. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja
Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pertanian
Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2).
Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V2i2.769
Fitrian, Z., Hidayati, T., & Maria Corresponding Author, S. (2021). The Effects Of Work
From Home And Job Characteristics On Performance In A Indonesia Regional
Government Agency : A Mediating Role Of Motivation. International Journal Of
Business And Management Invention (Ijbmi) Issn, 10.
Harland Goni Wilfried Manoppo Joula J Rogahang Program Studi Administrasi Bisnis, G.
S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt.
Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. In Productivity (Vol. 2, Issue 4).
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi
Aksara.
Huuhtanen, P. (1997). Improving The Psychosocial Conditions Of Telework. Advances In
Human Factors/Ergonomics, 21(A).
Icha Dwi Puspitasari. (N.D.). Pengaruh Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pt Jamkrindo).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt
Rajagrafindo Persada. In Management Penelitian.
Konradt, U., & Schmook, R. (1999). Telework - Stress And Strain In A Longitudinal Study.
Zeitschrift Fur Arbeits-Und Organisationspsychologie, 43(3).
Makedon, V., Hetman, O., Yemchuk, L., Paranytsia, N., & Petrovska, S. (2019). Human
Resource Management For Secure And Sustainable Development. Journal Of Security
And Sustainability Issues, 8(3). Https://Doi.Org/10.9770/Jssi.2019.8.3(5)
Manajemen, J., Suparman, D., Jajang, D., Wahyudin, S., Manajemen, J., & Singaperbangsa
Karawang, U. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pt
Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1).
Mangkunegara, 2009. (2010). Mangkunegara, 2009. Materials Science And Engineering A,
16(6).
Mungkasa, O. (2020). Bekerja Jarak Jauh (Telecommuting): Konsep, Penerapan Dan
Pembelajaran.
Bappenas Https://Doi.Org/10.47266/Bwp.V3i1.52 WorkingPapers, 3(1).
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020).
Working From Home Phenomenon As An Effort To Prevent Covid-19 Attacks And
Its Impacts On Work Productivity. Tijab (The International Journal Of Applied
Business), 4(1). Https://Doi.Org/10.20473/Tijab.V4.I1.2020.13-21
Mediasi.
Jurnal
Mustomi, D., Rabia Adawia, P., Wijayanti, D., Ulum, K., & Arfian, A. (N.D.). Analisis
Work From Home Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19.
Nauval, A., & Agunng Kuntadi, Y. (N.D.). Pengaruh Work From Home, Motivasi,
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel
Ilmiah
Mandala Education (Jime, 8(3).
Https://Doi.Org/10.36312/Jime.V8i2.3580/Http
Nilles, J. M. (1988). Traffic Reduction By Telecommuting: A Status Review And Selected
Bibliography.
Transportation
Research Https://Doi.Org/10.1016/0191-2607(88)90008-8 Part A:
General, 22(4).
Putri Novrita. (N.D.). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pad Kantor
Pencarian Dan Pertolongan (Basarnas) Pekanbaru.
Rasmitadila, Aliyyah, R. R., Rachmadtullah, R., Samsudin, A., Syaodih, E., Nurtanto, M.,
& Tambunan, A. R. S. (2020). The Perceptions Of Primary School Teachers Of Online
Learning During The Covid-19 Pandemic Period: A Case Study In Indonesia. Journal
Of Ethnic And Cultural Studies, 7(2). Https://Doi.Org/10.29333/Ejecs/388
Rido Sanjaya. (N.D.). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam
Perspektif Ekonomi Islam.
Ridwan, S., & Santoso, A. B. (2022). Pengaruh Work From Home Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Xyz Pada Sub. Direktorat Procuremenet. 20(1).
Rivai, Veithzal, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Sayuda Patria, N., & Wirawan Irawanto, D. (N.D.). Pengaruh Work From Home Terhadap
Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Bagian Back Office Pt. New Priok
Container Terminal 1 Jakarta Utara).
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu
Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1).
Https://Doi.Org/10.31113/Jia.V14i1.5
Siha, S. M., & Monroe, R. W. (2006). Telecommuting’s Past And Future: A Literature
Review And Research Agenda. Business Process Management Journal, 12(4).
Https://Doi.Org/10.1108/14637150610678078
Singarimbun, M. (2006). Sofian Effendi. In Metode Penelitian Survai.
Smerek, R. E., & Peterson, M. (2007). Examining Herzberg’s Theory: Improving Job
Satisfaction Among Non-Academic Employees At A University. Research In Higher
Education, 48(2). Https://Doi.Org/10.1007/S11162-006-9042-3
Sormin, D. E. M., Ronatio, ;, Lumban, A., Fenny, T. ;, & Marpaung, K. (2021). Pengaruh
Wfh (Work From Home), Stres Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di
Badan Penelitian Dan Pengembangan Kota Medan Selama Masa Pandemi Covid-19.
In Jurnal Paradigma Ekonomika (Vol. 16, Issue 4).
Wahyuning Darwati. (2023). Pengaruh Work From Home Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kanwil Djkn Dki Jakarta Wahyuning Darwati. Jurnal Asik:
Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan. , 1(Issn 2986-0334).
Yunita Andriani. (N.D.). Skripsi Pengaruh Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja
Guru Mtsn 2 Siak Dimasa Pandemic Covid 19.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya
Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja Sdm.