Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Zamzani Berkah Solusindo Di Jakarta

Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Zamzani Berkah Solusindo Di Jakarta

• By Sahrani, Erika;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-114

Kemajuan dunia usaha saat ini menyebabkan munculnya usaha baru, karena hal ini memungkinkan mereka untuk bersaing dalam kompetisi serta menaikkan kualitas sumber daya manusia. diantaranya aspek yang berperan penting untuk mencapai tujuan adalah adanya pengawasan dan disiplin kerja yang akan mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif secara independen dan dependen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh merupakan seluruh populasi yang didapatkan akan dijadikan sebagai sampel, hasil dari sampel yang akan dilakukan pengujian menggunakan SPSS Versi. 25 untuk mendapatkan hasil dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil yang didapatkan dari pengujian data menggunakan uji hipotesis dengan uji T yakni pengawasan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 1,726 < 2,021 t tabel dan tingkat signifikan 0,095 > 0,05, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dikarenakan t hitung 4,033 < 2,021 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Pada Uji F bahwa pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 27,663 > 3,232 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.

• Katakunci Pengawasan, Disiplin kerja, kinerja karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Amelia, I. et al. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Medika Sarana Bandung. Mandiri Economics Journal (Maconomics), 1(Vol. 1 No. 1 (2024); Maret).

Anggraini, S. D. et al. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1

Arif, M. et al. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2. GUEPEDIA.

Desi Kristanti, S.E., M. M. . A. C. et al. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. S. Dr. Drs. Marto Silalahi, ed.). EUREKA MEDIA AKSARA, JANUARI 2023 ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH NO. 225/JTE/2021.

Dewi, S. I. K. et al. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEKANBARU DISTRIBUSINDO RAYA PEKANBARU. 2(1), 314–322.

Elbadri, M. M. N. et al. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Satpol PP Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 11–20. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2665

Farhan Majkuri. (2022). Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Amanah Ummah. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 70–74. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i1.768

Ghozal, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVATIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), (18210047), 1–12.

Kabdiyono, E. L. et al. (2024). KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GARMENT DI KABUPATEN TANGERANG. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(Vol. 6 No. 2 Maret-April 2024). https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7206

Maharani, N., & Sungkono, S. (2023). Peranan Manajemen Pengawasan, Komitmen, Perencanaan dan Kemampuan Karyawan. Madani: Jurnal …, 1(5), 829–832. Retrieved from https://jurnal.penerbitdaarulhuda.my.id/index.php/MAJIM/article/view/307%0Ahttps://jurnal.penerbitdaarulhuda.my.id/index.php/MAJIM/article/viewFile/307/334

Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, M. R. S. et al. (2021). KINERJA KARYAWAN. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (Grup CV. Widina Media Utama).

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

ROMADONI, N. P. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL (BPHN). Universitas Bina Sarana Informatika, 1–64.

Sari, F. et al. (2024). PENGARUH KEPERCAYAAN INDIVIDU, PENGAWASAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GTT PUSAT OLEH-OLEH KEDIRI. Introduction to Survey Sampling, 5(4). https://doi.org/10.4135/9781412984683.n13

Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF , KUALITATIF DAN R&D. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono, P. D. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF , KUALITATIF DAN R&D (Cetakan Ke; M. Dr. Ir. Sutopo . S.Pd, ed.). ALFABETA.

Vidi, N. T., & Affandi, H. A. (2023). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan kerja terhadap komitmen karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan di pt. hephaistos plan …. 20–75. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/62898/%0Ahttp://repository.unpas.ac.id/62898/4/4. BAB II.pdf

Williianti dalam (Hery, 2017:306). (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.

Yuliarti, D. I., & Novie, M. (2023). Pengawasan Kerja, Disiplin, dan Konflik dalam Konteks Kinerja Karyawan. Nusantara Entrepreneurship and Management Review, 1(1), 36–46. https://doi.org/10.55732/nemr.v1i1.1044