Pengaruh Shift Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Barista Flash Coffe Jakarta Selatan, 2023

research
  • 05 Sep
  • 2024

Pengaruh Shift Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Barista Flash Coffe Jakarta Selatan, 2023

Coffe shop seperti Flash coffe mempunyai permasalahan yang umum seperti halnya kinerja baristanya, dalam memecahkan permasalahan tersebut perusahaan telah mencoba berbagai cara namun tidak berhasil untuk kembali meningkat kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh shift kerja dan kompensasi terhadap kinerja barista pada Flash coffe.Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuisoner sebanyak 40 responden dan diolah dengan SPSS

21. Peneliti menggunakan faktor analisis untuk mengukur validitas dan cronbach’s alpha untuk reliabilitas. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara kedua variabel maka digunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan tabel ANOVA diperoleh F hitung 1.752 dengan tingkat signifikansi 0.188 lebih besar dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 tolak dan H2 diterima berarti model ini layak digunakan atau valid dengan variabel shift kerja dan kompensasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap kinerja barista. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel Shift Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan tidak terdapat berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Barista (Y) Flash Coffe. Diharapkan agar karyawan mempertahankan kinerja dalam melaksanakan tugas dengan baik, disiplin, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya

Unduhan

 

REFERENSI

Arini, B. P. (2021). Pengaruh Shift Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Moslem Baby Day Care Di Timoho Yogyakarta ( Studi Pada Moslem Baby Day Care ). Jurnal Akmenika, 18(1), 485–491.

Landasan Teori, A., & Kerja Pengertian Beban Kerja, B. (n.d.). BAB II KAJIAN PUSTAKA.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Google Books. (n.d.). Retrieved October 11, 2023, from https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_M ANUSIA/oSuFDwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+ manusia+batjo&pg=PR3&printsec=frontcover

METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN JASMANI - Google Books. (n.d.).

Retrieved October 11, 2023, from https://www.google.co.id/books/edition/METODOLOGI_PENELITIAN_PEND IDIKAN_JASMANI/3nC4EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=metode+penelitia n+kuantitatif+kualitatif+dan+r%26d+sugiyono+2019&pg=PA244&printsec=fro ntcover

Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.

Safira, S. S., Marpaung, N. N., & Suprihanto, S. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Jendela Pulsa Indonesia. Al - Misbah, 1(3), 384–392. http://jurnal.umika.ac.id/index.php/almisbah/article/view/319/338

Sembiring, menanti, Tarigan, E., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan PengembanganTerhadap Kinerja Pegawai Di Badan PenanggulanganBencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 42–52.

Sunter, D. I., Utara, J., Onika, F., & Priyantono, P. (n.d.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PD PASAR JAYA. Retrieved October 11, 2023, from https://bit.ly/BPS-

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru