PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG KALIMALANG

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG KALIMALANG

• By Nuryani, Faisa;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-97

Faisa Nuryani (64200956), Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Kalimalang.

PT. Pegadaian merupakan Perusahaan Badan Milik Negara (BUMN) yang berstatus Perusahaan Perseroan yang melakukan bisnis sebagaimana diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) PT. Pegadaian memiliki beraneka ragam produk mulai dari Konvensional maupun Syariah. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Kalimalang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan SPSS versi 25. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang berjumlah 40 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis variabel Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja memiliki nilai T hitung 5,199 > T tabel 2,024. hasil variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja menunjukkan bahwa nilai T hitung 3,498 > T tabel 2,024. dan hasil dari uji F menunjukkan bahwa F hitung 89,698 > F tabel 3,25. Maka hasil yang didapat yaitu Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

• Katakunci Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
• URL https://drive.google.com/file/d/1clwadQYW-rsGOZeu0eHN1j1BCGD96kdb/view?usp=drive_link
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Ana Ramadhayanti. (2019). Aplikasi SPSS untuk Penelitian dan Riset Pasar. https://books.google.co.id/books?id=u2W8DwAAQBAJ&lpg=PP1&hl=id&pg=PA5#v=onepage&q&f=false

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

BAHARNADI, T. B. (2022). Pengaruh Promosi Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Motor Vespa S 125 I-Get. Library STIE MCE.

Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 417. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18241

Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201

Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 50–61. https://doi.org/10.52353/ama.v14i2.218

FARISI, S. (2022). Anteseden Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 119–203.

Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105–115. https://doi.org/10.23917/jpis.v29i2.9354