SKRIPSI

research
  • 01 Aug
  • 2024

SKRIPSI

ABSTRAK

Erwin Triyana (19221642), Sistem Penunjang Keputusan Penilaian On Job Training Karyawan Baru dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) di PT. Macakal Pangan Sejahtera 
Karyawan adalah salah satu bagian terpenting dalam keberlangsungan sebuah perusahaan dalam memajukan dan mendapatkan keuntungan di perusahaan tersebut. penerimaan karyawan baru selain melakukan pelatihan harus diiringi dengan sistem penilaian kinerjanya. Pelatihan bagi karyawan adalah salah satu faktor yang bisa memilah mana karyawan yang mempunyai skill atau membuat karyawan tersebut menjadi ahli setelah melakukan pelatihan. Analisis data hasil on job training adalah salah satu penilaian kinerja karyawan sebagai bahan pertimbangan pihak HRD dan pimpinan perusahaan dalam menentukan karyawan yang akan diterima dan diberikan kontrak. Metode yang digunakan adalah Simple Additive Weighting (SAW), yang dapat memberikan nilai bobot untuk setiap atribut dan kemudian melakukan perangkingan yang hasil nya dapat mengetahui kinerja karyawan. Dalam penilaian kinerja karyawan yang sedang melakukan on job training, ada 5 sample karyawan lalu  ada beberapa kriteria yang ditentukan dari, absensi kehadiran, keterlambatan kerja, penyiapan bahan baku, proses produksi, dan hasil jadi produk. Dalam perangkingan semakin besar nilai yang di dapat maka semakin besar untuk di kontrak menjadi karyawan. Dengan penggunaan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk pengambilan keputusan yang tepat dan juga sebagai bahan pertimbangan dalam pemenuhan dan perhitungan nilai kriteria yang dimiliki oleh karyawan yang sedang melakukan on job training. Sehingga mendapatkan hasil yang akurat.
Kata kunci: Karyawan, Pelatihan, Kinerja, Simple Additive Weighting (SAW) 
ABSTRACT
Erwin Triyana (19221642), Decision Support System for New Employee On Job Training Assessment by Using the Simple Additive Weighting (SAW) Method at PT. Macakal Pangan Sejahtera
Employees are one of the most important parts in the sustainability of a company in advancing and benefiting the company. the acceptance of new employees in addition to training must be accompanied by a performance appraisal system. Training for employees is one of the factors that can sort out which employees have skills or make these employees experts after training. Data analysis of on job training results is one of the employee performance assessments as a consideration for human resources and company leaders in determining employees who will be accepted and given contracts. The method used is Simple Additive Weighting (SAW), which can provide weight values for each attribute and then perform rankings whose results can determine employee performance. In assessing the performance of employees who are conducting on job training, there are 5 sample employees and then there are several criteria determined from attendance, tardiness, preparation of raw materials, production processes, and finished products. In ranking, the greater the value obtained, the greater the chance to be contracted as an employee. With the use of the Simple Additive Weighting (SAW) method for making the right decision and also as a consideration in fulfilling and calculating the value of criteria owned by employees who are doing on job training. So as to get accurate results.

Keywords: Employee, Training, Performance Appraisal, Simple Additive Weighting (SAW)

REFERENSI

BAB V
REFERENSI

Anggraini, D., Dennius, Arwin, Cimas, E. S., & Wilinny. (2019). On the job training dan off the job training karyawan PT. Amir Hasan Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1), 118–123.

Lipursari, A., & Risnawati, N. (2021). Penilaian On The Job Training Mahasiswa ASM St. Maria Semarang TA 2019/2020 pada DUDI Semarang. Jurnal Administrasi …, 6, 44–62. http://jurnal.stiks-tarakanita.ac.id/index.php/JAK/article/view/556%0Ahttp://jurnal.stiks-tarakanita.ac.id/index.php/JAK/article/viewFile/556/331

N, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Normah, Rifai, B., Vambudi, S., & Maulana, R. (2022). Analisa Sentimen Perkembangan Vtuber Dengan Metode Support Vector Machine Berbasis SMOTE. Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI, 8(2), 174–180. https://doi.org/10.31294/jtk.v4i2

Pahlevi, O., Mulyani, A., & Khoir, M. (2018). Sistem informasi inventori barang menggunakan metode object oriented di pt. Livaza teknologi indonesia jakarta. Pt. Livaza Teknologi Indonesia Jakarta, 5(1Pahlevi, O., Mulyani, A., Khoir, M. (2018). Sistem Informasi Inventori Barang Menggunakan Metode Object Oriented Di Pt. Livaza Teknologi Indonesia Jakarta. Pt. Livaza Teknologi Indonesia Jakarta, 5(1), 27–35.), 27–35.

Ramadhan, M. R., & Nizam, M. K. (2021). Penerapan Metode SAW (Simple Additive Weighting) Dalam Pemilihan Siswa-Siswi Berprestasi Pada Sekolah SMK Swasta Mustafa. TIN Terapan Informatika …, 1(9), 459–471. https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin/article/view/655

Sembiring, F., Fauzi, M. T., Khalifah, S., Khotimah, A. K., & Rubiati, Y. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penerima Bantuan Covid 19 menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus : Desa Sundawenang). Explore:Jurnal Sistem Informasi Dan Telematika, 11(2), 97. https://doi.org/10.36448/jsit.v11i2.1563

Supiyandi, S.-, Siahaan, A. P. U., & Alfiandi, A. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Honorer Kelurahan Babura dengan Metode MFEP. Jurnal Media Informatika Budidarma, 4(3), 567. https://doi.org/10.30865/mib.v4i3.2107

Supratman, E. (2021). Penggunaan Metode Simple Multi Attribut Rating Technique (Smart) Pada Sistem Penunjang Keputusan Rekomendasi Jurusan Studi Kasus : Siswa Smk N 5 Palembang. Jurnal Informanika, 7(2), 105–112.

Surahaman, A., & Nursadi. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Gaji Karyawan Dengan Metode Topsis Berbasis Web. JTKSI (Jurnal Teknologi Komputer Dan Sistem Informasi), 2(3), 82–87. http://www.ojs.stmikpringsewu.ac.id/index.php/jtksi/article/view/763

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru