ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 KARANGDOWO KLATEN

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 KARANGDOWO KLATEN

• By Oktiyani, Rina;
• Magister Manajemen
• 12

Kompensasi penting bagi karyawan, karena salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para karyawan adalah melalui kompensasi. Kondisi lingkungan kerja baik secara fisik maupun non fisik juga berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja seseorang dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 1 Karangdowo, penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh karena kuisioner disebarkan kepada seluruh anggota populasi yaitu sampel sebanyak 62 orang guru baik guru tetap maupun wiyatabakti. Dari hasil uji pada taraf signifikansi 5% (0,05) atau t tabel (2,000), dengan uji t  X₁ memperoleh t hitung X₁ = 5,371 artinya kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Dan X₂ memperoleh t hitung X₂ = 4,648 artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Sedangkan dari uji F memperoleh F hitung = 55,794 lebih besar dari F tabel (3,15) hal ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Dan hasil uji koefisien determinasi memperoleh R² sebesar 0,642 ini berarti 64,2% kinerja guru dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja. Dengan demikian hendaknya kompensasi serta lingkungan kerja lebih diperhatikan agar kinerja para guru makin meningkat.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ardinata, Arlan. 2011. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Skripsi:  Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.

 

Ariana, I Wayan Tresna Dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada hotel Cendana Resort & Spa Ubud. Gianyar :E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

 

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

 

Artana. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studikasus Di Maya Ubud Resort & Spa: Jurnal Perhotelan Dan Pariwisata.

 

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Erlangga

 

Bernardin, J. 1993. The FungctionOf The Executive, Combrige, M.Research Of Harvard University.

 

Dharmawan, I Made Yusa. 2011. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Dan Kinerja karyawan Hotel Hikki Denpasar. Tesis : Program PascaSarjana,Universitas Udayana.

 

Ekorini, Dewi. 2011. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Pelayanan Pajak Pratama. Tesis: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

 

Ghozali, Imam. 2002. Statistik Non Parametrik. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Gibson, James L, John M.I,James H.Donnely. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kedelapan. Jakarta: Bina Aksara.

 

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Dua. Yogyakarta: BPFE UGM

 

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Haji Masagung

 

Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jaya Wijaya Surakarta. Skripsi: Fakultas Muhammadiyah Surakarta.

 

Kusumasari, Biona. 2011. Pengaruh Penghargaan, Pembinaan Pegawai, Dan Program Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Sragen. Tesis: UniversitasMuhammadiyah Surakarta.

 

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: PT. Refika Aditama.

 

Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.

 

Mathis, Robert L & Jackson John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

 

Muljani, Ninuk. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan .Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No.2, September 2002 : 108 – 122.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

 

Purwanto, H. M. Wahyuddin. 2006. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA. Tesis: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

 

Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta :Rajawali Pers.

 

Robbins, Stephen P. 1997. Perilaku Organisasi. Jilid I Dan II.Jakarta :Erlangga.

 

Sarwono, Jonathan. 2012. Path Analysis Dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

 

Sedarmayanti. 1996. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung. Mandar Maju.

 

Setiawan, Ferry & A. A. Sg. Kartika Dewi. 2011. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugerah. Skripsi: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Udayana (UNUD), Bali Indonesia.

 

Simmamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit STIE YKPN

 

Sugiyono, 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta

Sutrisno, Hadi. 2001. Metodologi Resel II. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM

 

Wursanto. 1989. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius