PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FASTFOOD INDONESIA

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FASTFOOD INDONESIA

• By Arista,Roynaldi;
• Disertasi
• 180

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang
efektif. Selain motivasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen efektif memerlukan dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya.Di sisi lain pembinaan para karyawan termasuk yang harus diutamakan sebagai aset utama perusahaan. Proses belajar harus menjadi budaya perusahaan sehingga
keterampilan para karyawan dapat dipelihara, bahkan dapat ditingkatkan.
Berdasarkan pada uraian tersebut diatas, dapat diajukan sebuah penelitian denganjudul “Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap KinerjaKaryawan PT. Fastfood Indonesia”Metode Penelitian ini dilakukan terhadap datayang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dan digunakan untuk menganalisisdata yang berbentuk angka-angka dan perhitungan dengan metode statistik. Datatersebut harus diklasifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakantabel-tabel tertentu untuk memudahkan dalam menganalisis. Untuk itu akandigunakan program analisis SPSS. Penelitian ini membuktikan dorongan motivasikerja dan lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikantor PT.Fastfood Indonesia maka untuk meningkatkan kinerjakaryawan,sebaiknya hal utama yang diperhatikan adalah Motivasi Kerja, danLingkungan Kerja yang nyaman serta menunjang produktivitas karyawan yangmemuaskan.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI