Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Personalia Pada PT. Beton Perkasa Wijaksana

research
  • 23 Jan
  • 2024

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Personalia Pada PT. Beton Perkasa Wijaksana

Sumber daya manusia merupakan faktor pendorong dalam berjalannya operasi organisasi, keberhasilan organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sehingga sumber daya manusia atau karyawan organisasi menjadi perhatian utama untuk mencapai keberhasilan organisasi. Pencapaian tujuan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja. Pendekatan peneliti ini menggunakan pendekatan asosiatif, dengan tujuan untuk menganalisis masalah hubungan antara suatu variabel dengan variabel lainnya.Total sampling yaitu yang diambil dari keseluruhan dalam penelitian. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 orang karyawan bagian divisi personalia pada PT. Beton Perkasa Wijaksana. Metode analisis, Analisis Kuantitaif, Uji Asumsi Klasik, Uji t, dan Uji F. Hasil persamaan regresi liner berganda
Y = 9,569 + 0,39X1 + 0,390X2
Berdasarkan hasil regresi liner berganda dapat dismpulkan nilai koefisien variabel disiplin kerja lebih besar dibandingkan dengan variabel motivasi kerja. Hasil penelitian secara simultan sebesar Ftabel 3,29 dan Fhitung 21,582 maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar ttabel 1,6938 dan thitung 2,417, sedangkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar thitung 3,150. Perusahaan bisa memperhatikan bagaimana pemimpin di perusahaan dapat memberi motivasi kerja kepada karayawan dan memberikan perilaku disiplin kerja yang baik untuk kinerja karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.(Mangkunegara, 2019 (Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik)
Agustian, O. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pusat statistik (BPS) kota Makassar. Makassar: Universitas Muhamadyah Makassar.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Agytama, F. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR
BAPAS KELAS II KLATEN (Doctoral dissertation, Universitas Widya Dharma).
Ajabar.   2020.   Manajemen   Sumber   Daya   Manusia. Yogyakarta: Deepublish Amalia, R. N., & Dianingati, R. S. (2022). Pengaruh jumlah responden terhadap hasil uji

validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan dan perilaku swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9-15.
Assagaf, A., Sayidah, N., MSI, S., & Sri Utami, A. D. Y. (2020). Model Keseimbangan Manajemen Keuangan Berbasis Keseimbangan Marginal. Zifatama Jawara.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswandi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46–60.
Azis, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera (Doctoral dissertation).
Chusnah, C., & Purwanti, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sgi. Kinerja, 2 (01), 122–132.
Destafiani, D. (2022, April). THE INFLUENCE OF DISCIPLINE, MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. PNM PARIAMAN BRANCH. In INTERNATIONAL CONFERENCE ON GLOBAL EDUCATION (pp. 136-146).
Dhaki, A. S. (2020). Kiat Sukses Meningkatkan Disiplin. Cv Budi Utama.

Enny M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. the Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841-3848.
Gustia, W. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.

Deli Metropolitan Di Kota Medan (Doctoral dissertation).

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 58–69. Nazilatul Huda, Nazilatul Huda. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA MADRASAH IBTIDAIYAH NURUL HUDA SEMBUBUK MUARO JAMBI.
Diss. Universitas Batanghari, 2022.

Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Indriyani, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto.
Jufrizen, J., Daulay, R., Sari, M., & Nasution, M. I. (2020). Model Empiris Peningkatan Kepuasan Dan Niat Beli Konsumen Dalam Pemilihan Online Shop Instagram. Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 249.
Juliana, J., Weny, W., Chandra, W., Yuliana, Y., & Hutabarat, F. A. M. (2021, October). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan di UD Sinar Jaya Tanjung Balai. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 295-300).
Kuncoro Mudrajad. (2019). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi (3rd ed.). Erlangga.

Kusuma, M., Yulinda, A. T., & Arianto, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan, dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja

Pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Balitbangtan Bengkulu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 140-149.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance.International Journal of   Economics,   Social   Science, Entrepreneurship and Technology,1(1), 36-49.
Nainggolan, H. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan, Kontrol Diri, dan Penggunaan E- Money Terhadap Perilaku Konsumtif Pekerja Produksi PT Pertamina Balikpapan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 810-826.
NIHAYAH, S. K. (2019). PENGARUH SANKSI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA CV. ABAD JEPARA
(Doctoral dissertation, UNISNU JEPARA).

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru