Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kantor Kecamatan Periuk

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kantor Kecamatan Periuk

• By Amini Riska;
• S1 - Manajemen
• 250

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Periuk Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian Field research. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda melalui aplikasi SPSS 24. Popukasi yang digunakan adalah seluruh pegawai kantor kecamatan periuk sebanyak 40 orang dengan mengambil sampel secara Total Sampling sebanyak 40 orang.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan periuk. Semakin tinggi motivasi kerja dan disiplin kerja yang dimiliki pegawai maka semakin bagus kinerja pegawai tersebut. Kontribusi disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai kantor kecamatan periuk sebesar 0,760 atau 76% Dimana 24% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti dalan penelitian ini.

• Katakunci Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adawiyah, A. R. (2020). KINERJA KARYAWAN DI PARIWISATA UMBUL SQUARE SKRIPSI Oleh : AMALINA ROBINGATUL ADAWIYAH Pembimbing : AGUNG EKO PURWANA , SE , MSI .
Dwiyansah, P., Asteria, B., Studimanajemen, P., Tinggi, S., Ekonomi, I., Wiwaha, W., & Abstrak, I. N. (2021). Jurnal manajemen dewantara. 5(2), 106–119.
Fazira, E., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sicepat Ekspress Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 947–954.
Hestini, S., & Haryani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Dharma Ekonomi, 49–51.
Idrus, I., Kamaruddin, Y., Industri, T., Teknik, F., Makassar, U. I., Perintis, J., & Makassar, N. (2021). KINERJA KARYAWAN. 02(2), 46–52.
Indriyani, M., Syariah, J. E., Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational …. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional …, 5, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614%0Ahttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/download/54614/21105
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan the Plaza Residences. 3(9), 1–23.
Nareswara, G. A., & Trianasari. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Gran Surya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 211–220.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 228–239. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7321