Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang

• By Agustyani Solekhah Nur;
• S1 - Manajemen
• 350

Berdasarkan hasil pengamatan sementara dilapangan terlihat ada beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Dari segi gaya kepemimpinan dan dari segi disiplin kerja. Hal tersebut jika dibiarkan dan tidak mendapatkan perhatian maka akan berdampak pada kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang. Sampel penelitian ini berjumlah 39 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang, dengan nilai F hitung 214,338 > F tabel 3,26 dan nilai sig 0,00 < 0,05. Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang dengan nilai t hitung 7,355 > t tabel 2,02809, dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang dengan nilai t hitung 5,478 > t tabel 2,02809, dengan nilai sig 0,000 < 0,05.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ajabar, S. IP. , M. M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Gofur Dyah Ayu, Ed.). Grup Penerbit CV BUDI UTAMA.
Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Https://Transpublika.Co.Id/Ojs/Index.Php/Transekonomika/Article/View/269/210, 2(6). https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika
Bagus Wahyu Swadiputra, I., Agung Dwi Widyani, A., & Putu Ayu Sintya Saraswati, N. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI AYUDANA MERTA AYUNAN ABIANSEMAL. Jurnal Emas, 3(Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS).
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP.
Fitriyanti, A., Moelyatie, A. T., & Tobari. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina RU III Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 4. https://doi.org/https://doi.org/10.47747/jbme.v4i2.1110
Hamdani, C. T. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU (LPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA. Http://Jurnal.Um-Tapsel.Ac.Id/Index.Php/Nusantara/Article/View/10749/6572, 10.
Harefa, P., & Telaumbanua, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2
Herlambang Teguh Agus Muhammad. (2023). PengaruhGayaKepemimpinandanDisiplinKerjaterhadapKinerjaKaryawanpadaCVPilar Perkasa Mandiri. Journal Economics and Management (JECMA), 5(1), 104–115.
Ichsan, N. R., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)-I Bukitbarisan Medan. Darma Agung, 28(Vol 28 No 2 (2020): AGUSTUS 2020), 24. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Iskandar, & Risman. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. XY PEKANBARU. 13. https://doi.org/https://doi.org/10.36975/jeb.v13i4.403
Julita. (2020). PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MOUNTALA ACEH BESAR.
Kartono, K. (2017). PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. PT Raja Grafindo Persada.
Lintong, V. M. C., Pio, R. J., Sambul, S. A. P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado (Vol. 4, Issue 2).
Lusia, L., Putra, B., Iliyas, A., & Fitri, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Social Science Research, 3(Vol. 3 No. 1 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research), 124–141. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i1.258
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Novriansya, D., Idayati, I., Riance, A., & Suwarno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. L Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(SSUE Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi). https://doi.org/https://doi.org/10.36908/jebmak.
Nugroho, A. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Jambi. http://repository.unbari.ac.id/61/1/Andjas%20Nugroho.pdf.
Nurhadi. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGADAIAN CABANG TIGARAKSA TANGERANG. AKRAB JUARA, 8, 83–91.
Orlanda, O. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Pasar Benai Kecamatan Benai Kabupaten Kuantan Singingi. JUHANPERAK, 4(Vol 4 No 1 (2023)). https://www.ejournal.uniks.ac.id/index.php/PERAK/article/view/2953
Pahlawati, E., Norman, E., Supriyatna, R. K., Islam, A., Laa, N., & Bogor, R. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid-19. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(Vol 4 No 1 (2022): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal), 101. https://doi.org/https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i1.525
Pasteur, A. Dudung. (2020). GAYA KEPEIMPINN DALAM BUDAYA ORGANISASI. Alqaprint Jatinangor.
Peraturan Wali Kota Tangerang Nomor 75 Tahun. (2020). Tenaga Harian Lepas Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang. JDIH BPK RI. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/168136/perwali-kota-tangerang-no-75-tahun-2020
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum . Andi (Anggota IKAPI).
Prof. Dr. H.Suwatno, M. S. (2019). PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN dalam Organisasi Publik dan Bisnis (M. M. Dr. Henry Eryanto & Retno Ayu Kusumaningtyas, Eds.; cetakan pertama). Bumi Aksara.
Prof. Dr. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATID dan R&D (edisi ke2). ALFABETA BANDUNG.
Putra, E. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Sekretaris DPRD Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Payakambuh. In 2022. https://repository.uin-suska.ac.id/63097/2/SKRIPSI%20AGUS%20EKA%20PUTRA.pdf
Putri, W. H. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/17368
Revita, Ferdi. (2023). Penerapan Kinerja Karyawan Pada Politeknik Kutaraja. Jurnal Kreasi Rakyat, 1(Vol. 1 No. 1 (2023): in February), 25–035. https://jurnal.kreyatcenter.com/index.php/jkr/index
Riadi, M. (2019, April 7). Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan. https://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html
Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459
Subakti, br, P. R., & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatiha, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) ULP Berastagi. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), 22(Volume 22 No. 1 Tahun 2022). https://doi.org/https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1727
Sumanti, V., & Firmansyah. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PALIBELO KABUPATEN BIMA. In Jurnal Manajemen dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1). https://doi.org/https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v3i1.91
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MAUSIA (pertama). Prenadamedia Grup.
Syauqi, A., & Riyadi, T. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TANGERANG PROVINSI BANTEN. ADHIKARI, 2(Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Adhikari). https://doi.org/https://doi.org/10.53968/ja.v2i3.77
Yulgendri, A., Amrullah, Yulihardi, & Febriani, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Padang. https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/Semnas/article/view/1456/892
Zebua, I. D. (2022). Pengaruh Modal Kerja Terhadap Perkembangan Usaha Pada Koperasi Bina Mitra Sejahtera Universitas Nias. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 21–27. https://doi.org/https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.9
Zundana, K. M. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6234.