Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT.Golden Blossom Sumatra

Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT.Golden Blossom Sumatra

• By Sari Indah;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 328

Implementasi penilaian kinerja yaitu penerapan atau pelaksanaan yang dilaksanakan oleh pengurus mengenai manajemen kinerja untuk mendapatkan hasil yang lebih baik bagi organisasi, kelompok agar dapat membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilaksanakan. PT. Golden Blossom Sumatra menerapkan penilaian kinerja karyawan untuk mengevaluasi dan mengkomunikasikan bagaimana kinerja karyawan, dengan membandingkan hasil kinerja sesuai standar yang telah dibuat dalam suatu periode yang digunakan sebagai dasar petimbangan suatu kegiatan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka dengan metode analisanya berupa analisis kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistic. Analisis kualitatif merupakan metode penelitian yang deskriptif untuk menganalisis kejadian, menggambarkan fenomena atau kenyataan yang ada, baik bersifat alami maupun rekayasa manusia. Implementasi Penilaian Kineirja Karyawan pada PT.Goldeni Blossom mendapatkan hasil pengevaluasian bagaimana kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dimuli ai dari adanya keigiatan pemi banguinan kinerija karyawan di keibuin kelapa sawit pada periode September-Desember 2022 yang dikeirjakan oleih 30 karyawan, diawasi dinilai oleh HRD, dicekirekiapan olehi General Manajer, dituijuikan ke pihak Direiksi disetuijuii Direiksi dan dibeirikan karyawan hingga pemberian apresiasi kinerja karyawan.

• Katakunci Sumber Daya Manusia dan Tahap Penilaian
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Amalia, M. M., Mere, K., Bakar, A., Novie, D., & Arta, C. (2023). Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Perusahaan Rintisan : Jurnal Terhadap Kinerja Pegawai Pada.    4(2),    1871–1881.
https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1443

Amida, S. N., & Kristiana, T. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Topsis. 2(November), 193–201. (Journal Sci.Appl.informatics) https://repository.nusamandiri.ac.id/index.php/unduh/item/235922/Sistem- Pendukung-Keputusan-Penilaian-Kinerja-Pegawai-Dengan.pdf

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460

Rerung, E. D., Karamoy, H., & Pontoh, W. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja Pemerintah Daerah: Proses Pengadaan Barang/Jasa Di Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing “Goodwill,” 8(2), 192–202. https://doi.org/10.35800/jjs.v8i2.17947

Rulianti, E. (2020). Prestasi Kerja : Penilaian Kerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang). Jurnal Ekonomi Syariah    Pelita    Bangsa,    5(01),    38–63. http://journal.lppmpelitabangsa.id/Index.Php/Jespb/Article/View/84

Sonita, A., & Sari, M. (2018). Implementasi Algoritma Sequential Searching Untuk Pencarian Nomor Surat Pada Sistem Arsip Elektronik. Pseudocode, 5(1), 1–9. https://doi.org/10.33369/pseudocode.5.1.1-9 ejournal.unib
Sumber Daya Manusia. (n.d.).

Suwandi. (2021). Pengaruh penilaian kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Merak sentausa abadi kabupaten boyolali. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Vol. 9, No. 2, (2021) Desember 2021, 9(2), 229–236. https://ejournal.uby.ac.id/index.php/ekobis/article/view/474

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( jurnal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi, 3(6), 657– 666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107
 
Dr. Ahmad Susanto, M.pd (2016) Manajemen Peningkatan Kinerja Guru Konsep, Strategi,    Dan    Implementasi https://www.google.com/search?q=buku+tentang+implementasi+kinerja&sca_ esv=572560862&rlz=1C1CHBF

Reza Munawir (2021) Buku Profil Pemantauan dan Evaluasi Kinerja Implementasi Kebijakan dan Rantai Pasok Material Baja Tulangan Beton Dirjen Cipta Karya, https://pu.go.id/pustaka/biblio/buku-profil-pemantauan-dan-evaluasi-kinerja- implementasi-kebijakan-dan-rantai-pasok-material-baja-tulangan-beton-dirjen- cipta-karya/L7LGG Jakarta.

Michael amstrong: Lita Yusron (Penerjemah): Rizal (Penyunting) (2021) Buku Manajemen Kinerja: Handbook Manajemen SDM. (2021). (n.p.): Nusamedia. https://books.google.com/books?id=RrJsEAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq
=buku+tentang+kinerja&hl=id&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahU KEwjGs4jLvvKBAxUeVmwGHTf5CfEQ6AF6BAgKEAI

Dr. Sahat Simbolon, S.E.,M.Si.,CIMBA (2022) Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. (2022). (n.p.): CV. Bintang    Semesta    Media. https://books.google.com/books?id=gVWtEAAAQBAJ&printsec=frontcover&d q=buku+tentang+kinerja&hl=id&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ah UKEwjGs4jLvvKBAxUeVmwGHTf5CfEQ6AF6BAgEEAI

Ajabar    (2020)    Manajemen    Sumber    Daya    Manusia.    (n.p.):    Deepublish. https://books.google.com/books?id=s7UHEAAAQBAJ&printsec=frontcover&d q=buku+tentang+sdm&hl=id&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahU KEwjz8buNwvKBAxX13zgGHTFmBo0Q6AF6BAgHEAI