Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pesona Natasha Gemilang

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pesona Natasha Gemilang

• By Budiati Arum;
• S1 - Manajemen
• 293

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pesona Natasha Gemilang. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pesona Natasha Gemilang untuk cabang pantai indah kapuk jakarta utara sejumlah 30 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang di olah menggunakan Software Microsoft Exel 2010 dan Software SPSS versi 24. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linier berganda.Saat dilakukan penelitian diketahui nilai t hitung variabel motivasi kerja (X1) lebih besar dari nilai t tabel (2.707 > 2.052) dengan nilai signifikan diatas 0,05 yaitu 0,012. Nilai t hitung variabel lingkungan kerja (X2) lebih besar dari t tabel (2.183 > 2.052) dengan nilai signifikan diatas 0,05 yaitu 0,038. Maka disimpulkan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

• Katakunci Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30871/jaemb.v4i1.83
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. PT Rineka Cipta.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Baiquni, M. A., & Prihatini, A. E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Warta Media Nusantara Tribun Jateng. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(3). https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jiab.2016.12333.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Anlisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Center for Academic Publishing Servive.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal Of Applied Business Administration, 1(2), 337–347. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.617
Mariani, I., Mang, L., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7).
Nainggolan, N. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT EX Batam Indonesia. Jurnal Akuntansi Barelang, 2(2). https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jab/article/view/513
Prayatna, A. H., & Subudi, I. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen, 5(2).
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Gava Media.
Rony. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi CV. Jaya Abadi Furniture Jepara). Universitas Dian Nuswantoro.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9313
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel. CV. Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Selubu II. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 14(2). https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jkin.v14i2.2480
Surya, G. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. AGORA, 5(3).
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Wati, R. F. K. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsu Darmayu Ponorogo. STIKES BHM Madiun.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. JURNAL Ecoment Global, 2(1).
Wuryani, E., Rodli, A. R., Sutarsi, S., Dewi, N. N., & Arif, D. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and employee performance. Management Science Letters, 365-372.