Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Gelam Jaya Tangerang

Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Gelam Jaya Tangerang

• By Veronika;
• S1 - Manajemen
• 305

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Fasilitas Kantor secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, Menganalisis seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai dan Menganalisis seberapa besar pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Gelam Jaya Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yangteknikpenentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 30 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan denganangket dan observasi. Hasil dari penelitian inidapat di jelaskan dari uji Fasilitas Kantor terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil thitung6,890lebih besar dari ttabel2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Fasilitas Kantor terhadap kinerja pegawai dan Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil thitung9,690lebih besar dari ttabel2,056. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil Fhitung49,198 lebih besar dari Ftabel 3,354. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi Terhadap kinerja pegawai Pada Sekretariat Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan Jakarta.

• Katakunci : Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai.
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Aini, S. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bintang Lima Imanda Dikota Batam. Universitas Putera Batam, 21(3), 81–89.
Alawiyah, R. N. (2020). Pengaruh Tata Ruang Kantor, Fasilitas Kantor Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Pelayanan Di Bagian Tata Usaha Smk Nu Lasem. 1–70.
Dian, N., & Noersanti, L. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Extrupack Bekasi Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 3, 1–25. http://repository.stei.ac.id/1653/4/BAB 3.pdf
Fairus. F. (2020). Bab iii metoda penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.
Ghozali. (2018). Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Pelayanan, Keamanaan, Privasi terhadap Net Benefit dengan Kepuasan Pengguna sebagai Variabel Intervening. Journal of Chemical Information and Modeling, 51(9), 1689–1699. file:///C:/Users/User/Downloads/fvm939e.pdf
Khasanah, H. dalam. (2019). Tujuan Disiplin Kerja. 9241(1999), 7–25.
Mellenbergh, G. J. (2019). Nonprobability Sampling. Counteracting Methodological Errors in Behavioral Research, 31–37. https://doi.org/10.1007/978-3-030-12272-0_3
Priyatmono, U. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Disiplin  Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Line Leavis Di Pt Kharisma Buana Jaya. Journal Universitas Negeri Semarang, 179.
Reichenbach, A., Bringmann, A., Reader, E. E., Pournaras, C. J., Rungger-Brändle, E., Riva, C. E., Hardarson, S. H., Stefansson, E., Yard, W. N., Newman, E. A., & Holmes, D. (2019).  Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.
Sudarmanto. (2022). Skripsiku - Sudarmanto 17010123_4. 45–66.