Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Optimalisasi Kinerja Pegawai Di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat

Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Optimalisasi Kinerja Pegawai Di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat

• By Putri Riyadi Anita;
• S1 - Manajemen
• 298

Beban kerja yang sesuai dan lingkungan kerja yang baik dapat membuat pegawai berkontribusi maksimal pada pekerjaannya. Oleh karena itu instansi perlu memperhatikan kedua aspek tersebut untuk mencapai optimalisasi kinerja para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap optimalisasi kinerja pegawai di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif statistik menggunakan data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 70 responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 12.900 + 0.370X1 + 0.474X2 secara parsial beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Adjusted R Square pada uji determinasi sebesar 0.371 sehingga beban kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 37.1%.

• Katakunci Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka.
Cipta
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/Forumekonomi

Fil Jannah, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri).

Hasibuan, Malayu S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.

Jayanti, N. P., & Syamsir. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kabupaten Tanah Datar. Journal of Education on Social Science, 2, 35–46.
https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1

Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kemanker. (2010). Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No.17/MEN/X1/2010 Tentang Perencanaan Tenaga Kerja Mikro.

Koesomowidjojo Suci R. Ma’arih. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta. Raih Asa.

Lastri, P., Sihombing, T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,   Anwar    Prabu.    (2017).    Manajemen    Sumber    Daya    Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Munandar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.

Pater Rajagukguk. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Orgaisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Ecodemica, Iv.

Putra Budi Ansori, & Ade Andriani. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada Cv. Putra Jaya Perkasa. Eko Dan Bisnis (Riau Econmics and Bussiness Review), 12 No.2.

Rivai, V. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia Produktivitas Kerja. Jakarta:Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi DanManajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Aditama.

Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Macanan Jaya Cemerlang Klaten Jawa Tengah Indonesia.

Sherlie & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam Publishing Institution. In MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis (Vol. 5). http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi

Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 21 No.1.

Sinambela. (2017). Sumber daya manusia -Manajemen. Cetakan Ke-2. Jakarta : Bumi Askara
Suci Mar’ih Koesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Penulisan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
 
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed, Vol.2022). Alfabeta.

Tarwaka, (2011). Ergonomi Industri. Solo: Harapan Press.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Depok:Rajawali Pers.