Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kelurahan Kamal, Jakarta Barat

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kelurahan Kamal, Jakarta Barat

• By Febiana Rezka;
• S1 - Manajemen
• 534

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kelurahan Kamal,Jakarta Barat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Lalu metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dan menghasilkan sampel sebanyak 44 orang karyawan. Untuk teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Lalu pada teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji T, dan uji F. Pengolahan data menggunakan software SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,803 > 0,05 sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,000 < 0,05 serta kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,001 < 0,05.

• Katakunci Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 23.
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Budiasa, I. K. (2020). Beban Kerja Dan Kinerja SDM. In CV.Pena Persada (Vol. 5, Issue 3).
Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu, 9(1), 2021. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/212
Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 68–77. http://jurnal.stienisel.ac.id/index.php/jim/article/view/222
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 203.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 319. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Indriyani, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35– 54.
Manihuruk, C. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. 3(September), 296–307.
Murjanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi (Vol. 3).
CV. Putra Media Nusantara.
 
Nazli, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PD Paya Pinang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, I, 13–15.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. NICEPRO MEGATAMA. Values, 1(4), 102–111.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7, 78.
Utama, T., Widiani, R., Yuliana, Y., Nugroho, N., & Anggraini, D. (2019).
Kompensasi Kerja Pada Karyawan CV. Jasa Sumber Asahan Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 3(2), 1–7.
Waruwu, K., Elyani, E., & Syahputra, M. A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Astra Internasional Daihatsu. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 2(1), 72–82. https://www.ojs.ycit.or.id/index.php/JISSR/article/view/22
Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja:Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799