Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Nusantara Surya Sakti

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Nusantara Surya Sakti

• By Sholahudin Ahmad;
• S1 - Manajemen
• 415

Di dalam sebuah perusahaan maupun organisasi,sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan,Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik,perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan bahan-bahan dan data-data primer serta sekunder. Sumber primer diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan pada karyawan yang berada di PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Kelapa Dua Kabupaten Tangerang, yang berjumlah 40 orang. Sedangkan untuk sumber sekunder belum banyak ditemukan, hanya sebatas penelitian terdahulu yang digunakan sebagai rujukan untuk menyusun skripsi ini.
Alat analisis yang digunakan menggunakan Spss Statistik 25,pada penelitian ini digunakan 40 responden sebagai sampel penelitian,dan teknik sampel penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh . Hasil penelitian dari uji validitas dan uji realibilitas variabel disiplin kerja,lingkungan kerja,hasil uji validitas nya dikatakan valid karena nilai r hitung > r tabel dan hasil uji realibilitas nya dikatakan realibel dengan nilai Cronbach Alpha nya r hitung,0,890 > r tabel 0,312. Hasil uji determinasi nilai R square 0,676 atau 67,6%,sehingga variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh sebanyak 67,6% terhadap kinerja karyawan yang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji f menunjukan nilai f hitung,38,546>f tabel 3,525 oleh karna itu, dapat disimpulkan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh secara simultan

 

• Katakunci Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8, 92–106.
Asmah, A. Y. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan Pondok Pesantren Kholaf. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2(1505046004), 12–26. https://doi.org/10.54259/akua.v2i2.1540
Basyirah, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inhuni–IV Kabupaten Bener Meriah. Gajah Putih Journal of Economics Review, 3(2), 71–75. https://doi.org/10.55542/gpjer.v3i2.186
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369– 373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Hasibuan, M. (2021). Pengaruh Diferensiasi Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Oloan Boutique. Jurnal Ekonomi, 23(3), 246–253.
Herdian, H., Harahap, G., & Saleh, K. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Peternak Itik Petelur Di Desa Pematang Johar Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Pertanian ( JIPERTA), 3(1), 34–44. https://doi.org/10.31289/jiperta.v3i1.429
Ii, B. A. B., & Kerja, M. (2016). TINJAUAN PUSTAKA 2 . 1 Penelitian Terdahulu Penelitian terdahulu ini akan menjadi salah satu referensi peneliti untuk melakukan penelitian selanjutnya , dan penulis dapat memperkaya teori yang digunakan untuk memvalidasi penelitian yang dilakukan . Berikut ini adalah penelitian-penelitian terdahulu yang berupa beberapa jurnal yang berkaitan dengan penelitian-penelitian yang dilakukan oleh peneliti . 9– 36.
Mariana, L., Salistia, F., & Sukarna, S. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Anggota Dalam Menabung di KSPPS Khairu Ummah Cabang Puraseda. Economic Reviews Journal, 2(2), 124–144. https://doi.org/10.56709/mrj.v2i2.52
Mathematics, A. (2016). 済無No Title No Title No Title. 8(2), 1–23.
Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa Article Info ABSTRACT. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), 2774–2156.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM
Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nainggolan, E. (2020). Nainggolam. 6(2), 89–99.
Nugroho, A. P. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan di Goro Assalam Hypermart ).
Universitas Muhamdiyah Surakarta, 1–20.
Permukiman, K., Pertanahan, D. A. N., Hermayanty, I., Rismawati, I., Martiani, M., Rosdamayanti, Y., Ramadiah, S. T., Ilmu, F., Poitik, I., & April, U. S. (2022). PENGARUH PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG PERTANAHAN PADA DINAS. 7, 60–71.
Pratama, M. O. G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kaibon Indah Madiun. Journal of Managemrnt & Business, 5(2), 368–373.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sarinah, S., Faris, R. M., Sarinah, S., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. 4789, 1–8.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang.
Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43–59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212
Surtikanti, S. (2023). Pengaruh Skeptisme Profesional Dan Etika Profesi Terhadap Pendeteksi Kecurangan ( Survei Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung ) The Effect of Professional Skepticism and Professional Ethics on Fraud Detectors ( Survey of Public Accounting Firms in the City of Bandung ). 15(1), 96–111.
SYAFITRI, E. R., & NURYONO, W. (2020). Studi Kepustakaan Teori Konseling “Dialectical Behavior Therapy.” Jurnal BK Unesa, 53–59.
Tofan, M., & Munawar, A. (2022). Analisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga Dan Tingkat Suku Bunga Kredit Terhadap Profitabilitas Bank BUMN. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(1), 97– 104. https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i1.1280
V.A.R.Barao, R.C.Coata, J.A.Shibli, M.Bertolini, & J.G.S.Souza. (2022). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
wardani, kusuma, D. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif dan Asosiatif) (edisi pert). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203– 212.
Widiati, W. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa Indrasari Kecamataan Martapura Kabupaten Banjar. AS-SIYASAH: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 6(2), 50. https://doi.org/10.31602/as.v6i2.5193
Wiwin Winarsih, Aries Veronica, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang Wiwin Winarsih 1 , Aries Veronica 2 , Efidiyana 3 2. 181–191.
Yudha Andarano Putra Pratama, G. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor. Journal of Tax and Business, 2(1), 59–65. https://doi.org/10.55336/jpb.v2i1.27
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
wardani, kusuma, D. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif dan Asosiatif) (edisi pert). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah