Analisis Motivasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang

Analisis Motivasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang

• By Ramadhan Suryanto Adimas;
• S1 - Manajemen
• 119

Penelitian ini terkait dengan analisis motivasi dan reward terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan kinerja karyawan melalui pemberian motivasi dan reward, karena peran karyawan dalam menghasilkan kinerja sangat berpengaruh untuk perkembangan perusahaan, motivasi kerja yang tepat dan pemberian reward akan menambah rasa tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan, semangat kerja, dan dapat menyelesaikan tugas dalam waktu yang ditentukan perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatf dengan metode non statistik. Teknikyang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan instrument wawancara yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan reward memberikan dampak positif untuk meningkatkan kualitas hasil kerja karyawan, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia untuk menjaga kestabilan perusahaan dengan menjaga dan mengembangkan kinerja karyawan, apabila karyawan tidak memiliki kinerja yang maksimal maka sangat lama bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.

• Katakunci Motivasi, Reward, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Aviantoro, D., Suseno, Y. D., & Widodo, U. S. (2020). Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPKAD Kabupaten Ponorogo Dengan Performance Appraisal Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14.
PRATAMA, I. G. (2021). Analisis gaya kepemimpinan demokratis dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Asyesa Hasanah Tour &Travel Umrah Tanah Datar.
BUKIT, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Dolat Rayat Kabupaten Karo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
Budaya Organisasi, P., dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wan Dedi Wahyudi, M., & Tupti, Z. (2019). ? Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Maharani, N. (2019). Analisis Penerapan Motivasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah KC Madiun. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Dewi, F., Fakultas, C., Program, E., Manajemen, S., Islam, U., Muhammad, K., & Al Banjari, A. (2021.). ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA KRIDATAMA SITE TIA SEBAMBAN.
Waruwu, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Putra Mandiri Di Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Education and Development, 7(3), 335-335.
Hasmalawati, N., Abstrak, I. A., & Psikologi, F. (2018). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Alamat korespondensi. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI
Irfani, M., Syariah, E., Tinggi, S., Islam, A., Blora, K. U., Iskandar, J. M., 42 Mlangsen, N., Blora Kota, K., & Blora, K. (2021.). ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN ISLAMI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. INDONESIA 100 PUBLISHING.
Kurniasari ASM BSI Jakarta Jl Jatiwaringin Raya No, R., & Timur, J. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. In Widya Cipta: Vol. II (Issue 1).
Mokodompit, H. K. N., Tendean, L. E. N., & Mantik, M. F. J. (2021). Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Tanggung Jawab dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat dan Bidan. E-CliniC, 9(2), 517. https://doi.org/10.35790/ecl.v9i2.36066
Motivasi Karyawan di Citra Kesawan Selaras Medan Widya, A. P., Siemin Ciamas, E., & Friska Siahaan, R. B. (2021). Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI). In Agustus.
Sampul, H. (2021.). PENGARUH MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKSES ENERGI DI KOTA BATAM.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11-22.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16523
Tahupiah, L. C., & Kojo, C. (2019). THE EFFECT OF REWARD AND PUNISHMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO. SUmarauw… 4691 Jurnal EMBA, 7(4), 4691–4700.