Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Harapan Plastik

research
  • 29 Nov
  • 2023

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Harapan Plastik

Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting keberhasilan dalam suatu perusahaan. Disiplin kerja dan kepuasan kerja dapat menentukan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan ada atau tidaknya pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Harapan Plastik. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif statistik. Populasi pada penelitian yaitu semua karyawan PT Sinar Harapan Plastik. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada 84 responden. Menentukan sampling menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa persamaan regresi Y = 0.904+0.254X1+0.221X2. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan deingan niilaii siigniifiikan 0,000 < 0,05 dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan deingan niilaii siigniifiikan 0,000 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan uji determinasi dengan nilai R square 0,657, maka disiplin kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 65,7% dan sisanya dipengaruhi variabel lain.

Unduhan

 

REFERENSI

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.
Agustini, F. (2011). Strategi Manejemen Sumber Daya Mnusia.
Chosi Pratama. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang).
Elianti. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan pertanahan nasional kabupaten wajo.
Elsa Adha Pratiwi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Indramayu Ponorogo.
Faizah, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Kesejahteraan Pegawai Kelurahan Gamping Krian Di Sidoarjo. March, 1–19.
Febriant, D. (2020). Pengaruh Stres kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Usaha Food. In Skripsi.
Hairani, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Hijrah Mandiri Pekanbaru.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 21–30.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Rusdi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Abdia Central Perabot Medan. In Αγαη.
Suhirman, & Yusuf. (2019). Penelitian Kuantitatif: Sebuah Panduan Praktis.
Sumiati Paramban. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru