Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi

• By Enjelita Panjaitan Gres;
• S1 - Manajemen
• 193

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra lestari bumi abadi. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif non statistik dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dengan pimpinan/ HRD dan karyawan PT. Mitra Lestari bumi Abadi Jakarta, serta dengan melakukan observasi langsung di lapangan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Mitra Lestari Bumi Abadi menerapkan beberapa strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan , yaitu: Rekrutmen dan seleksi untuk memperoleh karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan, pelatihan dan pengembangan karyawan secara teratur untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam bidang pekerjaan, Evaluasi kinerja yang baik dan teratur untuk membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, Kompensasi dan insentif untuk mencapai hasil kinerja yang lebih baik, budaya organisasi yang positif yang mendorong kolaborasi, kerja tim, dan inovasi. Dalam kesimpulannya, strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. PT . Mitra Lestari Bumi Abadi telah berhasil menerapkan strategi-strategi tersebut dan memperoleh hasil yang positif. Diharapkan hasil dari penelitian ini dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan lain di masa depan.

• Katakunci Strategi, Manajemen Sumber daya Manusia, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Akilah, F., & Rahman, D. (2020). Telaah Fungsional Konsepsi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 187–196. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v10i2.998

Arianto, E., Manajemen, P., & Kontemporer, S. (n.d.). Efendi Arianto, Pengantar Manajemen Strategi Kontemporer, Strategi di Tengah Operasional, Jakarta: Kencana, 2017, h 63 1 10. 11–23.

Dani, R. H., & Putra, R. S. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52

Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29

Darmajaya, J. B., & Nani, D. A. (2020). MANAJER DAN KARYAWAN. 06(01), 44– 54.

Dewi, I., & Suryana, D. (2020). Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Analisis Evaluasi Kinerja Pendidik Paud di PAUD Al Azhar Abstrak. 4(2), 1051–1059. https://doi.org/10.31004/obsesi.v4i2.465

Drs.H.Fuad. (2021). Perencanaan Strategis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(02), 104–105. http://ejournal.lppm- unbaja.ac.id/index.php/jmb/article/view/1208

Dwi Suryani, F., & Seno Aji, T. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan SDI terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 30–43.
 
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hera, T., & Elvandari, E. (2021). Pengaruh Model Pembelajaran Explicit Instruction Pada Pembelajaran Tari Daerah Sebagai Dasar Keterampilan Menari Tradisi. Jurnal Sitakara, 6(1), 40–54. https://doi.org/10.31851/sitakara.v6i1.5286

Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2). https://doi.org/10.37367/jpi.v3i2.89

Jabatan, P., Pt, P., Bukopin, B., Palembang, T. C., & Trianto, A. (2019). 117-13-228- 1-10-20200216. 2(2), 15–40.

Kesumaningrum, M., Lan, W. P., Sulaiman, F., & Hutabarat, F. A. M. (2021). Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia di PD . Anugrah Mas Perkasa. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi (SENSASI), 416–418.

Maradita, F. (2020). HUMAN RESOURCE SCORECARD Mengaitkan Orang, Strategi dan Kinerja SDM ( Suatu Model Pengukuran Kinerja SDM). Jurnal Eknomi Dan Bisnis Indonesia, 05(01), 15–18.

Marno, E., Mm, N., & Paradifa, R. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 11(1), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI
 
Mayasari, A., Arifudin, O., & Juliawati, E. (2022). Implementasi Model Problem Based Learning (Pbl) Dalam Meningkatkan Keaktifan Pembelajaran. Jurnal Tahsinia, 3(2), 167–175. https://doi.org/10.57171/jt.v3i2.335

Mukhlis, S., & Barokah, A. (2021). DENGAN TEKNIK PENGEMBANGAN KERANGKA BERPIKIR ( OUTLINE ) PADA PEMBELAJARAN BAHASA INDONESIA Abstrak. 2, 21–26.

Nugroho, N. F., Ekonomi, F., Widya, U., & Klaten, D. (2019). Peminatan : Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nurmasyitah, P., Amini, Salim, A., Fransiska, I., Daris, K., & Suryani, K. (2023). Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(1), 2046–2052.

Nurmiati, N., Wahyudi, W., Rusydi, B. U., Farild, M., & Bakhtiar, F. (2022). Pengaruh total quality management, dan budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan. Inovasi, 18(1), 59–67. https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10826

Pratiwi, S. N. (2020). Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia Pendidikan Di Era
4.0. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 109–114. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4403

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618

Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia.
 
Stability:    Journal    of    Management    and    Business,    2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033

Ragil Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam - Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890. https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19047

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.

Rofidah, R., Junus, M., & Hakim, A. (2020). Analisis Perbandingan Buku Teks Fisika Siswa SMA Kelas XI Antara Buku Sekolah Elektronik (BSE) dan Buku Non BSE Ditinjau Pada Komponen Kelayakan Isi, Penyajian Materi Ajar, Penyajian Pembelajaran, dan Kebahasaan. Jurnal Literasi Pendidikan Fisika, 1(02), 97–104. https://doi.org/10.30872/jlpf.v1i2.351

Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap    Kinerja    Karyawan.    Inovator,    9(1),    23.
https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu, 1(1), 109–116.

Seniman, S., Lubis, R., & Effendy, S. (2022). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Kualitas Kinerja Pegawai UPT Samsat Kota Pinang. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 4(1), 7–14. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v4i1.671
 
Siti, N., & Siregar, S. (2020). Strukturasi : Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik Analisis Disiplin Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur Discipline Analysis of the State Civil Apparatus at the Human Resources and H. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(12), 138–146.

Soepardy, A. T. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Sustainable Livelihood. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 3(1), 68–77. https://doi.org/10.35326/jiam.v3i1.616

Suhariyanto, T. T., Leuveano, R. A. C., & Suhariyanto, S. (2020). Analisis Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada Industri Velg Mobil). Opsi, 13(1), 25. https://doi.org/10.31315/opsi.v13i1.3470

Suprayogi, S., Puspita, D., Putra, E. A. D., & Mulia, M. R. (2022). Pelatihan Wawancara Kerja Bagi Anggota Karang Taruna Satya Wira Bhakti Lampung Timur. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1), 356–363. https://doi.org/10.31004/cdj.v3i1.4494

Surabaya, U. N., Penyusun, T., Pedoman, B., Skripsi, P., & Surabaya, U. N. (n.d.).
No Title.

Swarjana, I. K. (2022). Konsep Pengetahuan Sikap, Prilaku, Persepsi, Stres, Kecamasan, Nyeri, Dukungan Sosial, Kepatuhan, Motivasi, Kepuasan, Pandemi Covid-19, Akses Layanan Kesehatan. Andi, 4, 3–12.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.

Tanjung, D., & Wangkar, J. T. A. (2021). EVALUASI KINERJA MANAJEMEN BAGIAN PRODUKSI ANALYSIS OF THE APPLICATION OF RESPONSIBILITY ACCOUNTING AS A TOOL FOR EVALUATING THE PERFORMANCE OF PRODUCTION SECTION MANAGEMENT AT Jurnal
 
EMBA Vol . 9 No . 3 Juli 2021 , Hal . 52-61. Jurnal EMBA, 9(3), 52–61.

Thalib, M. A. (2022). Pelatihan Teknik Pengumpulan Data Dalam Metode Kualitatif Untuk Riset Akuntansi Budaya. Seandanan: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 2(1), 44–50. https://doi.org/10.23960/seandanan.v2i1.29

Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., Ibn, U., & Bogor, K. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.

Utamy, R., Ahmad, S., Eddy, S., Menengah, S., & Negeri, K. (n.d.). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 226–236.