Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Linda dan Anne

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Linda dan Anne

• By Noviyani Wiwit;
• S1 - Manajemen
• 116

Kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan dan diselesaikan oleh karyawan sesuai dengan tanggung jawab dan peran yang diberikan oleh atasan atau pimpinan mereka di perusahaan menentukan kinerja karyawan. Suatu organisasi tidak hanya mengharapkan pegawai yang kompeten, berkualitas serta profesional, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat serta berkemauan untuk mencapai hasil yang maksimal, sehingga bisa diharapkan suatu kerja yang memuaskan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Linda dan Anne. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 50 pegawai. Sedangkan sampel yang diambil berjumlah 50 orang pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan perolehan perhitungan dari variabel X1 yaitui 0,032 < 0,05 dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dari variabel X2 yaitui 0,040 < 0,05. Kemudian secara bersama-sama disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Linda dan Anne dengan nilai signifikan adalah sebesar 0,000 < 0,05.

• Katakunci Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

gung, M., Djunaidi, & Astuti, P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2, 85–100.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education VII (pp. 69–81).
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII.ICABE 2019)
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23.
Book, ·. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33.
 
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp.
134–147).

https://www.researchgate.net/publication/367520809

Kerja, L., KOMITMEN Studi Kasus Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, D., Agung Prihantoro Sekolah Tinggi Agama Islam Mathali, P., & Falah, ul. (2012). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI. In VALUE ADDED (Vol. 8, Issue 2).
http://jurnal.unimus.ac.id

KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN. Kota, D. K., & Skripsi, M. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN. Nainggolan, N. P., & Si, M. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BATAM BAHARI SEJAHTERA.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Prof. Dr. Sugiono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Setyawarmi, Ed.; 2nd ed.). Alfabeta.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP
Setiawan, A., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (1245). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
 
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KANJURUHAN MALANG. In

Jurnal Ilmu Manajemen | (Vol.1).

Setiawan, W dan Saryono,O.2017. Pengaruh Gaya kepempinan, motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai :Studi Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut. Jurnal Of Management/Review, (Online), Vol. 1, No.1.
Siswanto, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja… (Vol. 7, Issue 2).
Soetrisno edi. (2019). Manajemen SDM. kencana.

Sosial, P., & Kemitraan, D. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-
146.2022

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wanta, F. T., Trang, I., Taroreh, R. N., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado, F. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN MINAHASA TENGGARA DI MASA PANDEMI COVID-19. In TAROREH 113 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 1).