Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Regulated Agent PT. Angkasa Pura Kargo Kota Tangerang

Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Regulated Agent PT. Angkasa Pura Kargo Kota Tangerang

• By Dewi Belnia Citra;
• S1 - Manajemen
• 372

Kinerja karyawan dianggap baik dan kompeten apabila ia memiliki keahlian yang baik dan juga dapat berpartisipasi secara aktif di dalam perusahaan. Beberapa faktor yang dapat meningkatkan atau menurunkan kinerja karyawan, stres kerja dan lingkungan kerja. Penelitian iniuntuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini pendekatan kuantitatif, menggunakan data primer dengan Teknik pengambilan sampel, total sampling sebanyak 50 responden. Instrument penelitian menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 18,011 + 0,024X1 + 0,481X2 secara parsial stres kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara silmutan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R pada uji determinasi 0,773 sehingga stres kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Divisi Regulated Agent PT. Angkasa Pura Kargo Kota Tangerang sebesar 59,7.

• Katakunci Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Alhusin, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Amelia, K. R., & Ratnawili, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 163–175.
Ansory, A. F., & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia Pustaka.
Arep, I., & Hendri, T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti.
Berhard, Te. (2017). Organisasi Perilaku. Patra Media Grafindo.
Bimantoro, W., & Noor, C. (2012). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tonga Tiur Putra. Jurnal Ilmiah Widya, 218761.
Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta mangutama badung (Doctoral dissertation, Udayana University).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasinya. Alfabeta, Cv.
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ergonomi. Indomeka Pustaka.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram Ibm Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps.
Jafar, A. K. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya. Pt Rajagranfindo Persada.
Kuraising, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar. Skripsi.
Lewa, E. I. I. K., & Subowo, S. (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi: Kajian Bisnis Dan Manajemen.
Malik, N. (2016). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Universitas Muhammadiyah Malang.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya. Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462-477.
Munandar, A. S. (2008). Cetakan Ke 1 Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Nuri, N., Djaelani, A. K., & Slamet, A. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Selecta Kota Wisata Batu). E-Jrm: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 8(01).
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 23-31.
Puspita, S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171–178.
Putri, L. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Umsu.
Rachman, T. (2018). Kinerja Pegawai. Angewandte Chemie International, 6(11), 951–952.
Rivai, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials Of Organizational Behavior. Pearson Education.
Salleh, A. L., Bakar, R. A., & Keong, W. K. (2008). How Detrimental Is Job Stress?: A Case Study Of Executives In The Malaysian Furniture Industry. International Review Of Business Research Papers, 4(5), 64–73.
Salsabilla, R. S., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Geoservices Bandung. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 1(1), 54–64.
Saptutyningsih, E., & Kamiel, B. P. (2019). Pemanfaatan Bahan Alami Untuk Pengembangan Ecoprint Dalam Mendukung Ekonomi Kreatif. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 2.
Sari, Y. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Sinar Utama Yamaha Samarinda. Universitas Mulawarman.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Siregar, H., & Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerjaterhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Tapanuli Journals, 1(2), 277–287.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, Dan R&D, Penerbit. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2017). Metodologi Penelitian. Pustaka Baru.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Yuli, A. G., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.
Yuliana, S., Supardi, S., & Wulandari, M. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Penerbit Erlangga Cabang Yogyakarta. Jim (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(1), 1–17.