Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Jakarta Barat

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Jakarta Barat

• By Rosidah Lia;
• S1 - Manajemen
• 577

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non-statistik dengan pendekatan studi korelasional. Metode ini bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara faktor-faktor motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Suku Dinas Tenaga Kerja Jakarta Barat. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh pegawai Suku Dinas Tenaga Kerja Jakarta Barat. Kuesioner dirancang secara khusus untuk mengumpulkan data tentang persepsi pegawai terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive, dengan mempertimbangkan berbagai tingkatan jabatan dan lama bekerja yang beragam. Jumlah sampel yang diambil ditentukan berdasarkan pertimbangan kecukupan sampel dalam menjelaskan variasi yang ada dalam populasi. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai di Suku Dinas Tenaga Kerja Jakarta Barat. Ditemukan bahwa tingkat motivasi kerja yang tinggi mendorong pegawai untuk menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien. Pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, mendapatkan pengakuan atas kinerja mereka, dan bekerja dalam lingkungan kerja yang kondusif, cenderung menunjukkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif non-statistik dalam menganalisis data. Metode ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis data secara rinci dan obyektif. Selain itu, perhitungan yang dilakukan dalam penelitian ini juga menghasilkan kesimpulan bahwa rata-rata persentase tingkat pencapaian target dari data yang diberikan adalah sekitar 89.53%. Hal ini menunjukkan tingkat keberhasilan yang tinggi dalam mencapai target kerja.

• Katakunci motivasi kerja, kinerja pegawai, produktivitas pegawai
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363

Aminar Sutra Dewi, W. C. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian (Persero) Cp Terandam Padang. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian (Persero) Cp Terandam Padang, 3(6), 6819–6830.

Azizah Mukhtar, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kreativitas Guru MTsN se-Kabupaten Madiun. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 1(1), 9–23. https://doi.org/10.21154/sajiem.v1i1.2

Bernanthos, B., & Sulistiasih, A. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA (Bank Jateng Cabang Pembantu Pasar Induk Kramat Jati Jakarta). Jurnal Manajemen Fe …, 08(1), 1–20. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/manajemen/article/download/829/768

Budung, A., Mas’ud, M., & Hamzah, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 11(2), 156–162. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i2.3090

Dhewy, R. C. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3), 49–58.

Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ata Intenasional Industri. Kinerja, 4(1), 15–31. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1660

Hutagalung, D., Novitasari, D., Silitonga, N., Asbari, M., & Supiana, N. (2021). Membangun Inovasi Organisasi: Antara Kepemimpinan Transformasional dan Proses Manajemen Pengetahuan. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4568–4583. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1522

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Lestari, S., Pravitasari, A. P., & Sugiyanto, S. (2021). Analisis Faktor Intrinsik Dan Ekstrinsik Motivasi Kerja Perekam Medis Dan Informasi Kesehatan Di Rumah Sakit. Jurnal Rekam Medis Dan Informasi Kesehatan, 4(1), 18–23. https://doi.org/10.31983/jrmik.v4i1.6780

Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v4i1.569

Mahmud, H. N., Rifai, M., & Gumilar, G. (2021). Kinerja pegawai pemerintah. Kinerja, 12(1), 59–70. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/10016

Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 120–129.

Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586. https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10691

Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.

Ramadhan, B. F., & Panday, R. (2019). Analisa Variable-Variabel Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Karpet. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(1), 82–97. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v3i1.122

Riris Anggun, C. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595

Sandria, W., Rahmat, A., Seswandi, A., & Sandria, W. (2022). Efek Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Adaptif Karyawan. MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2450–2462. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Sari, V. N., Fitriani, E., & Nusfita, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. EKOBISTEK Fakultas Ekonomi , 5(2), 11–19.

Sasfebrinogi, D. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia Kota Metro. Simplex, 2(3), 49–62.

Silitonga, N., Johan, M., Asbari, M., Hutagalung, D., & Novitasari, D. (2021). Mengelola Kinerja Tim Engineering: Dari Iklim Kecerdasan Emosional hingga Team Efficacy. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 172–187. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1839

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Thalib, M. A. (2022). Pelatihan Teknik Pengumpulan Data Dalam Metode Kualitatif Untuk Riset Akuntansi Budaya. Seandanan: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 2(1), 44–50. https://doi.org/10.23960/seandanan.v2i1.29

Zebua, T. G. (2021). Motivation Theory TEORI MOTIVASI ABRAHAM H. MASLOW DAN IMPLIKASINYA DALAM KEGIATAN BELAJAR MATEMATIKA. RANGE: Jurnal Pendidikan Matematika, 3(1), 68–76. https://doi.org/10.32938/jpm.v3i1.1185