Pengaruh Integritas dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang

Pengaruh Integritas dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang

• By Eristiany Tia;
• S1 - Manajemen
• 87

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Integritas Dan Etos Kerja secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Jenis Penelitian ini yaitu kuantitatif , menggunakan data primer. Metode pengumpulan data disini dengan cara membagikan kuesioner melalui google form kepada karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang , jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 93 responden dengan teknik probability sampling . Hasil Penelitian yang di uji secara Parsial menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan dari integritas terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,925 > 0,05 dan Etos kerja memiliki nilai parsial yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 . Hasil secara simultan menunjukan bahwa integritas dan Etos kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji F sebesar 43.242 dan nilai sig 0,000 < 0,005. Nilai R square 0,490 sehingga integritas dan etos kerja mempengaruhi kinerja sebesar 49% dan sisanya 51% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.

• Katakunci Integritas, Etos Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Amruddin, Priyanda, R., Agustina,  tri swi, Arianti,  nyoman sri, Rusmayani, N. G. ayu lia, Aslindar,  dwi astarani, & Ningsih,  kori puspita. (2022). Metedologi penelitian kuantitatif.

Aski, M. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Padang. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(1), 1. https://doi.org/10.24036/jess.v4i1.276

Astrama, M., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). perilaku kerja inovatif, budaya organisasi dan kinerja karyawan : konsep dan aplikasi dalam penelitian.

Damanik, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 10–19. https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.94

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2).

Faisal Marzuki, Handono Mardiyanto, & Diyah Yuli Sugiarti. (2018). the Effect of Leadership Style and Work Planning on Puskesmas Performance. Visipena Journal, 9(2), 316–329. https://doi.org/10.46244/visipena.v9i2.462

farah humaira,  syahrum agung dan ecin kuraesin. (2019). pengaruh integritas dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Ejournal.Uika-Bogor.Ac.Id, 561(3), S2–S3.

Firdaus,  pipiet melati. (2022). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pada PT. Rianda usaha mandiri. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i1.21351

G Rani, F. K., Lambey, L., Pinatik, S., Akuntansi, J., Ekonomi dan Bisnis, F., Sam Ratulangi, U., & Kampus Bahu, J. (2018). PENGARUH INTEGRITAS, KOMPETENSI, DAN PROFESIONALISME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK MANADO. In Jurnal Riset Akuntansi Going Concern (Vol. 13, Issue 3).

Gafur, A. (n.d.). Kepemimpinan kepala sekolah strategi meningkatkan etos kerja guru pendidikan agama islam.

Himma, M. (2019). Analisis Pengaruh Faktor Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(2), 138. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v12i2.51

Imran, M. I. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Minat Beli Ulang. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 50–64.

Iwan Kurnia Wijaya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 287109.

Jufrizen. (2021). komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating.

Kholbi, L. (2019). Pengaruh Integritas,Objektivitas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit. Http://Repositori.Unsil.Ac.Id, 24–50.

Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747.

Munfarihah, H., Jariah, A., & ... (2019). Analisis Peranan Kedisiplinan, Etos Kerja, dan Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama di Sumberejo. Jobman: Journal of …, 38–42. https://jkm.itbwigalumajang.ac.id/index.php/jrm/article/view/229

Mursidi, & Robbie, I. (2022). Menggelola Stress Untuk Meningkatkan Kinerja.

Nurfitriani. (2022). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN.

Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758

Rahmadani, S. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI How to Cite: Simponi Rahmadani. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai, 4(2), 161–175. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Salwa, A., Away, Y., Tabrani, M., Manajemen, M., Ekonomi, F., Bisnis, D., Syiah, U., & Banda Aceh, K. (2018). PENGARUH KOMITMEN, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN (KIP) ACEH. Bisnis Unsyiah, 2(1), 58–67.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN.
Sofanudin, A. (n.d.). literasi keagamaan dan karakter peserta didik.

Sri Lestari. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

Suprayitno, A., & Wahyudi, W. (2020). PENDIDIKAN KARAKTER DI ERA MILENIAL.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Pola Prakarya. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 1(1), 16–22. https://doi.org/10.55587/jseb.v1i1.26

Waang, M., Matin, & Ahmad, M. (2022). pengaruh efektivitas manajerial kepala sekolah dan etos kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar dikecamatan teluk mutiara kabupaten alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026

Widana, W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. In Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan di RSUD Kota Semarang.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760

Yuliara, I. M. (2016). Regresi linier berganda. Journal Article, 1–6. http://www.mendeley.com/research/regresi-linier-berganda-1/