Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Dki Jakarta

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Dki Jakarta

• By Marcelina Silvia Diyan;
• S1 - Manajemen
• 79

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Dki Jakarta. Jenis penelitian ini kuantitatif Statistik, menggunakan data primer. Metode pengumpulan data kuesioner, jumlah sampel 44 responden dengan teknik dengan teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukan regresi Y = 39.754 + 0.266X1-0.197X2, secara parsial bahwa pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0.000<0.05dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil F sebesar 50.896 dan nilai sig 0.000<0.05. Nilai R square 0.699 sehingga disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai kinerja sebagai 69% dan sisanya 29.1% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja dan imbalan.

• Katakunci . Kata Kunci : Disiplin, Motivasi dan Kinerja Pegawai.
• URL http://
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ariningsih, N. P. A., Susanti, P. H., & Purwaningrat, P. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Conato Bakery Denpasar Barat. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1131-1143.
Budii, A. (2022). Peingaruh Diispliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Yang Diimeidiiasii Oleih Produktiiviitas Keirja Karyawan. Dynamiic Manageimeint Journal, 6(2), 83. https://doii.org/10.31000/dmj.v6ii2.6732
Caiissar, C., Hardiiyana, A., Nurhadiian, A. F., & Kadiir, K. (2022). Peingaruh Motiivasii Keirja Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan. Acman: Accountiing and Manageimeint Journal, 2(1), 11–19. https://doii.org/10.55208/aj.v2ii1.27
Eikhsan, M. (2019). Peingaruh Motiivasii dan Diisiipliin Keirja teirhadap Kiineirja Karyawan. Optiimal: Jurnal Eikonomii Dan Keiwiirausahaan, 13(1), 1–13.
Eirnawatii, F. Y., & Rochmah, S. (2019). Peingaruh Motiivasii dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Peigawaii (Studii Pada Peigawaii Neigeirii Siipiil dii Diinas Sosiial Kabupatein Keindal). Jurnal STIiEi Seimarang (Eidiisii Eileiktroniik), 11(02), 48–59.
Feibriiantii, N. R. (2019). Peingaruh Motiivasii Keirja dan Peingalaman Keirja teirhadap Produktiiviitas Teinaga Keirja Peingrajiin Kuniingan dii Keicamatan Tapein Kabupatein Bondowoso. Uniiveirsiitas Jeimbeir.
Ghozalii, Ii. (2018). Apliikasii Analiisiis Multiivariiatei Deingan Pogram IiBM SPSS. Badan Peineirbiit Uniiveirsiitas Diiponeigoro.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Hiidayat, R. (2021). Peingaruh Motiivasii, Kompeiteinsii Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja. Wiidya Ciipta: Jurnal Seikreitarii Dan Manajeimein, 5(1), 16–23. https://doii.org/10.31294/wiidyaciipta.v5ii1.8838
Jufriizein, J. (2021). Peingaruh Fasiiliitas Keirja Dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Meilaluii Motiivasii Keirja. Saiins Manajeimein, 7(1), 35–54. https://doii.org/10.30656/sm.v7ii1.2277
Novyantii, J. S. (2015). Peingaruh Motiivasii Keirja, Liingkungan Keirja dan Diisiipliin Keirja teirhadap Kiineirja Peigawaii pada BAPPEiDA Proviinsii Sulaweisii Teingah. Katalogiis, 3(1).
Putu. (2016). Peingaruh Motiivasii Keirja Teirhadap Produktiiviitas Keirja Karyawan Pada Peirusahaan Teih Bunga Teirataii Dii Deisa Pateimon Keicamatan Seirriit. Jurnal Peindiidiikan Eikonomii, 10(2), 54–63.
Sadat, P. A., Handayanii, S., & Kurniiawan, M. (2020). Diisiipliin Keirja dan Motiivasii Teirhadap Kiineirja Karyawan. Iinovator, 9(1), 23. https://doii.org/10.32832/iinovator.v9ii1.3014
Santoso, B. A. (2018). Peingaruh Diisiipliin Keirja, Motiivasii Dan Kompeinsasii Teirhadap Kiineirja Karyawan (Studii Kasus Pada PT. Campus Data Meidiia). UNIiMUS.
Siilaein, N. R. (2021). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia. Bandung: Wiidiina Bhaktii Peirsada.
Siinambeila, L. P. (2018). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia. PT Bumii Aksara.
Siiswadii, Y. (2017). Peingaruh Peilatiihan Dan Diisiipliin Teirhadap Produktiiviitas Keirja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Beilmeira) Meidan. Jurnal Iilmiiah Manajeimein Dan Biisniis, 17(01), 124–137.
Siiswadii, Y., & Ariif, M. (2021). Peiranan Kiineirja Peigawaii: Keipeimiimpiinan Motiivasii dan Diisiipliin Keirja. Seimiinar Nasiional Teiknologii Eidukasii Sosiial Dan Humaniiora, 1(1), 366–379.
Sugiiyono. (2017). Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif dan R&D. PT Alfabeit. https://doii.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sugiiyono. (2019). Meitodei Peineiliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif, dan R&D. Alfabeita.
Suliistiiawan, D., Riiadii, S. S., & Mariia, S. (2018). Peingaruh budaya organiisasii dan liingkungan keirja teirhadap kiineirja peigawaii. Kiineirja, 14(2), 61. https://doii.org/10.29264/jkiin.v14ii2.2480
Susanto, N. (2019). Peingaruh Motiivasii Keirja, Keipuasan Keirja, dan Diisiipliin Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan Pada Diiviisii Peinjualan PT Reimbaka. Agora, 7(1), 6–12.
Sutriisno, Ei. (2017). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia. Keincana.
Wahyudii, M. (2019). Peingaruh Diisiipliin Dan Motiivasii Teirhadap Kiineirja Karyawan. Sciieintiifiic Journal Of Reifleictiion: Eiconomiic, Accountiing, Manageimeint and Busiineiss, 2(3), 351–360.