Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan BF Law Firm & Consultant Jakarta

research
  • 20 Nov
  • 2023

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan BF Law Firm & Consultant Jakarta

Sumber Daya Manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena bagaimanapun dalam perusahaan mampu menghasilkan produktivitas yang berkualitas. Sampel penelitian ini terdiri dari 60 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik jenuh sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang sama kepada setiap anggota populasi untuk menjadi anggota sampel. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa produktivitas karyawan dipengaruhi oleh variabel kualitas sdmβ : 0,064, variabel pengawasanβ : 0,534. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai r square sebesar 0,485, Hal ini menunjukan bahwa variabel yang diteliti variabel kualitas sdm (X1) dan variabel pengawasan memberikan pengaruh terhadap produktivitas karyawan (Y) sebesar 48,5% sementara sisanya 51,5% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan uji f dapat dilihat bahwa secara simultan variabel kualitas sdm dan variabel pengawasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 22,581 > Ftabel 4,001. Untuk variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan adalah variabel pengawasan.

Unduhan

 

REFERENSI

Afifah. (2019). Pengaruh Kualitas umber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan, 87(1,2), 149– 200.

Amelia. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Ardiansyah. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467. http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251

Budi Darma. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Re... - Google Books. In Guepedia (p. 7).

Cahya. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at Warung Padang Upik. 08(X 2), 105–115.

Ghozali. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro. Agora, 7(2), 1–5. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8734/788 0

Hadi. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Hidayat, A. D., & Elkhuluqo, I. (2019). Pengaruh Pengawasan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja di Biro Umum Badan Narkotika Nasional. Jurnal Utilitas, 3(2), 87–94.

Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). 1–134. http://repository.ub.ac.id/172534/%0Ahttp://repository.ub.ac.id/172534/1/Dima s Rari Hidayat.pdf

Irfan, A. M. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Harga Dan Fasilitas Yang Diberikan Kenari Waterpark Bontang Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam, 9(2), 82. https://doi.org/10.32507/ajei.v9i2.451

Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.

Jumantoro. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106. https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.

Richa, R. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Sumber Daya Manusia, Manajemen, 14(1), 1–13.

Rismayadi, B. (2018). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53 Romauli Situmeang, R. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6

Subando, J. (2020). Teknik Analisis Data Kuantitatif (Issue 8.5.2017, pp. 2003–2005).

Lakeisha. Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru