Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Jaya

research
  • 20 Nov
  • 2023

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesa. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Pasar Jaya sebanyak 1.400 orang. Teknik sampling menggunakan Simple Random Sampling, dengan hasil responden sebanyak 100 orang. Untuk mengumpulkan data menggunakan penyebaran kuesioner. Setelah dianalisis data dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar t hitung 2,876 > t tabel 1,660, Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar t hitung 3,310 > t tabel 1,660. Kemudian untuk variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan F hitung > F tabel (10,549 > 3,0901). Hasil koefisien determinasi menghasilkan persentase sebesar 17,9% sedangkan 82,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Unduhan

 

REFERENSI

Abdulah, B. (2020). Jurnal Ekobis : Ekonomi , Bisnis & Manajemen Jurnal Ekobis : Ekonomi , Bisnis & Manajemen. 10, 107–118.

Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Negri Jakarta, 75.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1 ed.). Daryanto, & Bintoro. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (1 ed.).

Effendi, M., & Yogie, F. (2019). La influencia de la motivación y la disciplina en el trabajo en el desempeño de los empleados. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98.

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Fathoni, A. (2014). ORGANISASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1 ed.).

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM SPSS 25 (9 ed.). Universitas diponogoro.

Indriyani, M. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM SONGKET SILUNGKANG AINA KOTA SAWAHLUNTO.

Leuhery, F. (2018). Jurnal SOSOQ Volume 5 Nomor 2, Jan 2018. 5(1). Mangkunegara, P. A. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (S. Sandiasih (ed.); 14 ed.).

Priansa, D. J. (2016). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Alfabeta.

R.V.bolung, S.Moniharapon, G. G. L. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3), 1838– 1847.

Silaen, S., & Widiyono. (2013). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL UNTUK PENULISAN SKRIPSI DAN TESIS. Penerbit IN MEDIA. Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN BISNIS. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Sugiyono. Penerbit alfabeta.

Sujarweni, v. W. (2016). KUPAS TUNTAS PENELITIAN AKUNTANSI DENGAN SPSS (Mona (ed.)). Pustaka Baru Press Yogyakarta.

Supomo, & Nurhayati Eti. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Lia Malyani (ed.); 1 ed.).

Widodo, S. E. (2018). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (3 ed.).

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru