Pengaruh Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Jaya

research
  • 16 Nov
  • 2023

Pengaruh Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya, dan (3) pengaruh budaya kaizen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perumda Pasar Jaya. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesa. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Pasar Jaya sebanyak 1.400 orang. Teknik sampling menggunakan Simple Random Sampling, dengan hasil responden sebanyak 100 orang. Untuk mengumpulkan data menggunakan penyebaran kuesioner. Setelah dianalisis data dapat disimpulkan bahwa Budaya Kaizen secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar t hitung 2,861 > t tabel 1,661, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar t hitung 3,326 > t tabel 1,661. Kemudian untuk variabel Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan F hitung > F tabel (10,562 > 3,0901). Hasil koefisien determinasi menghasilkan persentase sebesar 17,9% sedangkan 82,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Unduhan

 

REFERENSI

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Indomedia Pustaka.

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Kasmir. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK). Rajawali Pers.

Lestari, F. O., Musringah, & Indiana, S. (2018). Pengaruh Budaya Kaizen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Lumajang. Energies, 6(1).

Mangkunegara, A. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (S. Sandiasih (ed.); 14th ed.). PT REMAJA ROSDAKARYA.

Maryam, S., Purwanti, R. S., & Faruk, M. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Kementerian Agama Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship, 2(1), 56– 65. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/2479

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT TRIDAYA ERAMINA BAHARI. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1), 125–144.

Priansa, D. J. (2016). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Alfabeta. Rohmah, Z., & Mahfud, Y. (2021). Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Wonosobo. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 3(1), 40– 49. https://doi.org/10.32500/jebe.v3i1.1994

Silaen, S., & Widiyono. (2013). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL UNTUK PENULISAN SKRIPSI DAN TESIS. Penerbit IN MEDIA.

Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN BISNIS. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (RESEARCH AND DEVELOPMENT / R&D). Penerbit Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2016). KUPAS TUNTAS PENELITIAN AKUNTANSI DENGAN SPSS (Mona (ed.)). Pustaka Baru Press Yogyakarta.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru