Pengaruh Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) Kementerian Dalam Negeri

research
  • 15 Nov
  • 2023

Pengaruh Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) Kementerian Dalam Negeri

Sumber daya manusia memiliki istilah yang digunakan untuk merujuk pada semua tenaga kerja maupun karyawan yang bekerja di sebuah organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia juga merujuk pada kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki oleh individu dan menjadi bagian dari tenaga kerja suatu organisasi. Pada setiap organisasi atau instansi yang baik pasti memiliki tujuan yang dapat dicapai melalui tugas pekerjaan tertentu, dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dapat memberikan kontribusi bagi pencapaian tujuan keberhasilan organisasi. Penelitian ini memliki tujuan untuk menganalisis akan Pengaruh Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) Kementerian Dalam Negeri. Sejumlah 50 sampel pegawai yang digunakan dengan menggunakan sampel jenuh. Untuk memperoleh data menggunakan data prime melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan software SPSS. Metode yang digunakan merupakan Kuantitatif Statistik dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah di analisis menunjukan bahwa secara parsial Promosi Jabatan berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Pengembangan Karir berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan secara Simultan Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir sama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Unduhan

 

REFERENSI

Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. Jurnal Mirai Management, 5(2).

Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 459-466.

Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara. Abdi Ilmu, 51(1), 131-141.

Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109-124.

Ekhsan, M., & Nurlita, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(02), 113-120.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Hutabarat, Y. P. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Saka Mitra Sejati Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 4(2), 53-72.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.

Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.

Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis regresi linier berganda dalam estimasi produktivitas tanaman padi di kabupaten karawang. FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117-128.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru