ANALISIS PELATIHAN SDM UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING PT INTRIAS MANDIRI SEJATI

ANALISIS PELATIHAN SDM UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING PT INTRIAS MANDIRI SEJATI

• By Silaban, Ruspina;
• S1 - Manajemen
• 22
• 1-110

Ruspina Silaban (64190323) Analisis Pelatihan SDM Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan pada PT Intrias Mandiri Sejati

PT Intrias Mandiri Sejati adalah perusahaan yang berfokus menyediakan tenaga outsourching. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana  metode pelatihan SDM, mengetahui bagaimana analisis kebutuhan, tujuan, manfaat pelatihan SDM, mengetahui Faktor pendukung dan faktor penghambat, mengetahui Proses Evaluasi Pelatihan SDM pada Perusahaan, dan hubungan pelatihan SDM dengan produktifitas karyawan. Jenis metode penelian yang di gunakan adalah kuantitatif non statistik, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah tehnik wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian adalah karyawan pada PT Intrias Mandiri Sejati, penentuan informan yaitu berdasarkan kapasitas dan kesedian karyawan dalam wawancara. Tehnik analisis data yang di gunakan antara lain penyajian data dan penarikan kesimpulan Pelatihan di laksanakan untuk karyawan lama maupun karyawan yang baru bergabung. Metode petihan yang digunakan perusahaan metode on the job training dan off the job training. Proses pelatihan SDM yang di lakukan oleh PT Intrias Mandiri Sejati mendapatkan dukungan langsung dari pihak perusahaan lain yang bekerja sama dengan PT Intrias Mandiri Sejati.

Kata kunci: Sumber daya manusia, Pelatihan SDM, Produktifitas karyawan

 

Ruspina Silaban (64190323) Analysis of SDM Training in Increasing Employee Productivity at PT Intrias Mandiri Sejati

PT Intrias Mandiri Sejati is a company that focuses on providing outsourcing personnel. The purpose of this study was to find out the HR training methods, find out how to analyze the needs, objectives, benefits of HR training, find out the supporting factors and inhibiting factors, find out the HR Training Evaluation Process in Companies, and the relationship between HR training and employee productivity. The type of research used is Descriptive Qualitative, with a qualitative approach. Data collection methods used are interview techniques, and documentation. The informants in the study were employees at PT Intrias Mandiri Sejati, the determination of informants was based on the capacity and willingness of employees in interviews. Data analysis techniques used include data presentation and drawing conclusionsTraining is conducted for old employees and newly joined employees. The training methods used by the company are on the job training and off the job training methods. The HR training process carried out by PT Intrias Mandiri Sejati received direct support from other companies working with PT Intrias Mandiri Sejati.

Keywords: Human Resources, Outsourcing, HR Training, Employee Productivity

• Katakunci
• URL https://drive.google.com/file/d/1G0eoxJIzQMW5jcqZSouVeNcEdA_XYi0J/view?usp=drive_link
• Penerbit Ruspina silaban, Jakarta Jakarta

REFERENSI

Andrew E Sikula. (2017). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. asahi forge Indonesia. Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 20–30.

Ashary luckman. (2019). pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan pada KFC JEMBER. Jurnal Penelitian, 3.

Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis

Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of

Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 255– 267.

Endang Haryati, & Jessica Debora Sibarani. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pp. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan. Bis-A, 9(02), 23–40. Https://Doi.Org/10.55445/Bisa.V9i02.37

Fahmi. (2019). produktifitas erat kaitannya dengan efesiensi prestasi.

Fuad, Zainul. 2022. “Analisis Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktifita Kerja Karyawan pada PT PLN Persero ULP Banjarbaru.” 2-4.

Fibriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Giordano Indonesia. Jurnal Cakrawala, 17(2), 165–170. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2167/1760

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi, 3(6), 657–666.

Gumilar, gugum. 2018. "Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan." jurnal ilmiah dan manajemen bisnis 55.

Khalil, F., & Rindaningsih, I. (2023). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. Society, 13(2). https://doi.org/10.20414/society.v13i2.6669

Khalil, Farid. 2023. "Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya." Society.

Rahman, A. (2020). Analisis Program Pelatihan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Toko Alfamart Hasan Basry Banjarmasin). Diploma Tesis (Universitas Islam Kalimantan Hasan Basry Banjarmasin, 1–11.

http://eprints.uniska-bjm.ac.id/2105/1/ARTIKEL ARIF RAHMAN.pdf.

Santika, I. P., Antari, N. L. S., & Pariarta, I. M. G. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan

Pelatihan Terhadap Kompetensi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai

Rumah Sakit Umum Daerah Mangusada Bandung. Jurnal IPTA, 16(2), 14.

Sulaeman. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Telkom Gaharu Medan. Jurnal Ekonomi, 2504, 5–8

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.

Walukow, M. T., Roring, M., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh pelatihan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4(4), 19Walukow, M. T., Roring, M., Tampi, J. R. E. 

Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kinco Prima. Disiplin… 75 Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.