Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Unie Sarana Mandiri, Bekasi

research
  • 24 Jul
  • 2023

Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Unie Sarana Mandiri, Bekasi

Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan suatu proses pelaksanaan yang sangat penting di dalam sebuah perusahaan, karena merupakan salah satu faktor kunci untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang penting dalam menentukan kemajuan dan tercapainya tujuan perusahaan. Proses pelaksanaannya pun dimulai dari proses rekrutmen yaitu proses pencarian karyawan (pelamar) dengan sistem internal maupun eksternal. Sedangkan seleksi merupakan proses penyaringan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada PT Unie Sarana Mandiri Bekasi, Metode penelitian yang digunakan pada tugas akhir ini menggunakan metode Observasi dan wawancara langsung kepada Divisi yang bertanggung jawab, serta menggali sumber sumber melalui metode kepustakaan untuk mendapat data deskriptif kualitatif. Hasil penelitian yang diapat dari PT Unie Sarana Mandiri dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan adalah proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan dilaksanakan dalam kurun waktu kurang lebih 1 bulan, sistem rekrutmen yang digunakan oleh perusahaaan yaitu sistem rekrutmen yang bersumber dari internal atau refrensi dari karyawan sekitar atau lingkungan perusahaan. Lalu tahapan pelaksanaan seleksi karyawan terdiri dari seleksi administrasi, tes psikotes(testertulis), dan wawancara. Kendala yang dihadapi selama pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yaitu Kurangnya karyawan dalam divisi Sumber Daya Manusia serta data lampiran lampiran yang diberikan calon karyawan (pelamar), terkadang tidak lengkap.

Unduhan

 

REFERENSI

Devira, Pusparani. 2018. “Analisa Proses Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan"(Studi Pada Hotel Dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 58(2):101–9.

Fatahullah, Jurdi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan.1. edited by K. Sukmawati. Malang: Cita Intrans Selaras.

Gomes, fautisno cardoso. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Widya Cipta.

Hasibuan. 2019.Manajemen Sumber Daya  Manusia. Cetakan 23. edited by S. Agus. Jakarta: PT Bumi aksara.

Lijan, Sinambela Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya  Manusia. PT Bumi Ak. edited by R. D. Suryani. Jakarta.

Purwanto, Edy, and Nidya Novebriana. 2019. “Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi Agen pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Cabang Pekalongan.” Wahana Islamika 5(1):1–21.

Puticha. 2018. “Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Lion Parcel Jakarta Barat."Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan pada PT Lion Parcel Jakarta Barat.

Rosadi, D. 2019. "Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi pada PT Lima Inti Sinergi Jakarta."Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi pada PT Lima Inti Sinergi Jakarta

Siagian. 2018.Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1. edited by A. BASTONI. Jakarta: PT Bumi aksara.

Suparni, Endang. 2017. “Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada.” I(2):159–63.

Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. E.d.I. edited by P. Christian. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

Susanti, Marni, Akhyar Abdullah, Universitas Halu, Oleo Kendari, and Sulawesi Tenggara. 2019. “Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Zahra Syariah Kendari.” 4(2):256–67.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru