Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT Perisai Utama Mandiri Jakarta

research
  • 21 Jul
  • 2023

Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT Perisai Utama Mandiri Jakarta

Perusahaan banyak mengalami kerugian dikarenakan beberapa faktor, diantaranya faktor bersaing dengan perusahaan lain, sekarang ini banyak Sumber Daya Manusia (SDM) yang tidak bekerja didalam bidang keahliannya, hal ini menyebabkan perusahaan dapat rugi karena perusahaan menjadi kurang produktif dan kalah bersaing dengan perusahaan lain.Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal paling penting dalam dunia perusahaan. Untuk mendapat karyawan yang berkompeten dan berkualitas, maka perusahaan mengadakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan Metode observasi dan wawancara langsung kepada HRD perusahaan serta melakukan metode dokumentasi untuk mendapatkan dokumen-dokumen pendukung hasil penelitian. Hasil penelitian ini adalah pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Perisai Utama Mandiri membutuhkan waktu tiga bulan, tahapan seleksi karyawan yaitu seleksi admnistrasi, panggilan interview awal yang dilakukan HRD,wawancara tahap satu, tes tertulis umum, wawancara tahap ke dua yang dilakukan kepala Departement Operation, evaluasi hasil tes dan wawancara, penempatan kerja beserta penandatangan kontak kerja setelah enam bulan masa percobaan kerja. kendala yang di hadapi selama pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Perisai Utama Mandiri kurangnya karyawan pada bagian HRD sehingga pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan kurang efekif dan efisien.

Unduhan

 

REFERENSI

Dayana. (2018). Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV. Fauzan Network Interactive Di Tangerang. Pelaksanaa Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV. Fauzan Network Interactive Di Tangerang., 53(9), 287. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Elbadiansyah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. IRDH, 2019. https://books.google.co.id/books?id=u9agDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=inauthor:%22Elbadiansyah+Elbadiansyah%22&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwjM0_eS4oXqAhWBeX0KHToJDQwQ6AEwAHoECAAQAg#v=onepage&q&f=false

Fatimah, S. (2019). Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan PT. fast food Indonesia tbk Jakarta. Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan PT. Fast Food Indonesia Tbk Jakarta, 1–120. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/22298

Irnanda, S. (2018). Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Mitra Buana Komputindo jakarta. Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Mitra Buana Komputindo Jakarta, 1–120. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/22200

Octavia, S. (2019). Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Mulyaadh Paramita Jakarta utara. Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Mulya Adhi Paramita Jakarta Utara, 1–120. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/22200

Saihudin, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 1). Uwais Inspirasi Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=VZSSDwAAQBAJ&pg=PA41&dq=pengertian+rekrutmen&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiQk4OVvqHqAhWd7HMBHaWQB0IQ6AEwAXoECAEQAg#v=onepage&q=pengertian rekrutmen&f=false

Solehah, A. Z. (2019). Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada CV Stenindo karya mandiri Tanggerang. Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV Stenindo Karya Mandiri Tanggerang, 1–120. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/20005

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke 9). Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&pg=PA45&dq=pengertian+rekrutmen&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiQk4OVvqHqAhWd7HMBHaWQB0IQuwUwAHoECAQQBw#v=onepage&q=pengertian rekrutmen&f=f

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru