Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta

research
  • 21 Jul
  • 2023

Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta

Berhasil tidaknya karyawan dalam memenuhi permintaan perusahaan sangat bergantung dari tepat atau tidaknya pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap calon karyawannya. Karyawan baru diperlukan setiap tahunnya karena adanya penyusutan karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhi, kriteria pelamar, kendala dan juga solusi yang dihadapi pada saat proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi dengan metode analisis datanya berupa analisis kualitatif. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta sudah menggunakan sistem secara online. Pelamar apply lamaran melalui website resmi perusahaan. Tahapan selanjutnya pelamar akan mengikuti seleksi administrasi, kesehatan awal, psikologi, wawancara, dan kesehatan akhir. Pelamar yang dinyatakan lulus seleksi akan melakukan perjanjian ikatan dinas dimana pelamar melakukan masa percobaan selama 3 bulan, setelah itu pelamar akan dinyatakan menjadi pekerja.

 

Unduhan

 

REFERENSI

Arifin, S., Kara, M. H., Amiruddin, K., & AR, M. S. (2017). Sistem Rekrutmen Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bone. Jurnal Diskursus Islam, 5(2), 384–400. http://103.55.216.56/index.php/diskursus_islam/article/view/7300/5986

 

Aryadi, H., & Gantari, A. D. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada Kantor Pusat PT Trikarya Cemerlang Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 5(4), 148–158. http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1250

 

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.

 

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Kabupaten Sidoarjo: Zifatama Publisher.

 

Muslimah. (2020). Strategi Rekrutmen Dalam Manajemen Sumber. Strategi Rekrutmen Dalam Manajemen Sumber, 2(Oktober), 79–96. http://www.ejournal.an-nadwah.ac.id/index.php/Attalim/article/view/174/144

 

  1. Lilis Suryani, S. E. M. M., & Sunarsi, D. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia: Konsep dan Praktek. Serang: Desanta Publisher.

 

Nurfarizki, N., Syarweni, N., & Susyanti, D. W. (2018). Analisis Rekrutmen & Seleksi Karyawan Baru Di PT Baruna Dirga Dharma, Jakarta. Epigram, 15(2). http://jurnal.pnj.ac.id/index.php/epigram/article/view/1240

 

Purwanto, E., & Novebriana, N. (2019). Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi Agen Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Cabang Pekalongan. Wahana Islamika, 5(1), 1–21. http://wahanaislamika.ac.id/index.php/WahanaIslamika/article/view/43

 

Ratnasari, S. L., & SE, M. M. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Surabaya: Penerbit Qiara Media.

 

Rosidah, S. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi pegawai dan pemutusan hubungan kerja CV. Ngesti Prima Makmur. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Manajemen, 1(1), 1–11. https://jom.unpak.ac.id/index.php/ilmumanajemen/article/view/638/588

 

Rozarie, C. V. R. A. De. (2017). Manajemen sumber daya manusia. CV. R.A.De.Rozarie.

 

Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin.  113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

 

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.

 

Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/313

 

Yanti, J. B. (2020). Analisis Pelaksanaan Seleksi Dan Penempatan Kerja Mahasiswa Semester Akhir. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(3), 498–509. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/405

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru