Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Jawa Tengah.

research
  • 21 Jul
  • 2023

Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Jawa Tengah.

Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang penting demi kelancaran operasional perusahaan. Disiplin kerja merupakan alat untuk berkomunikasi agar dapat mencapai suatu tujuan bersama yang dipakai oleh seorang atasan dengan bawahannya maupun oleh sesama pegawai dalam suatu organisasi dalam lingkup sebuah organisasi. Dengan adanya pelaksanaan disiplin kerja maka suatu perusahaan akan mengetahui bagaimana kondisi kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan disiplin kerja karyawan di KOPENA, pernghargaan dan hukuman apa yang diberikan dalam pelaksanaan disiplin kerja dan apa saja kendala dan solusi untuk mengatasi kendala dalam pelaksanaan disiplin kerja karyawan di KOPENA. Metode pengumpulan data dalam penyusunan tugas akhir ini yaitu dengan menggunkan metode observasi, wawancara dan dokumentasi yang diperoleh dari informan yang terkait dengan permasalahan yang diteliti, dengan metode analisisnya berupa analisis kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kedisiplinan yang diterapkan di Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Jawa Tengah, kedisiplinan tersebut meliputi: absensi kehadiran, ketentuan jam masuk kerja, dan ketentuan dalam pemakaian seragam. Pelaksanaan disiplin kerja pada perusahaan ini sudah cukup baik, karena pihak perusahaann sudah menerapkan peraturan tentang kedisiplinan kerja terhadap karyawannya.

 

Unduhan

 

REFERENSI

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

 

Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–382.

 

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. file:///C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia ( PDFDrive.com ).pdf

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

 

Nurdin Batjo, S. P., & Shaleh, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Makassar:Penerbit Aksara TIMUR.

 

Purnaya, I. G. K., & SE, S. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

 

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: Universitas Brawijaya Press.

 

Riyanti, E., & Yansahrita, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling, 8(2), 48–54.

 

Rozarie, C. V. R. A. De, & Indonesia, J. T. K. R. (2017).Surabaya: Manajemen sumber daya manusia.

 

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).

 

Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin.  113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

 

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 1(1), 204–214.

 

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.

 

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja.Surabaya: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.

 

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia.Jakarta: Kencana.

 

Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Herman Paleni, S. H. I. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

 

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: Nilacakra.

 

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.

 

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru