Pemberian Motivasi Kepada Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur

research
  • 20 Jul
  • 2023

Pemberian Motivasi Kepada Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur

Pemberian motivasi dan pemberian reward kepada karyawan sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pemberian motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi yang menggunakan metode analisa data deskriptif kualitatif pemberian motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan cara pemberian reward, program umroh karyawan, pemberian service fee, promosi jabatan, penyesuaian upah, medical claim, tunjangan tidak tetap seperti tunjangan pernikahan, tunjangan lembur, dan kegiatan rutin tambahan seperti program fashdu, bekam, pembelajaran ilmu agama. Pemberian motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Ajwad Resto Condet Jakarta Timur sudah berjalan dengan baik, Adapun kendala yang dihadapi oleh pihak Ajwad Resto yaitu ada beberapa karyawan yang mengeluh bahwa insentif, reward yang dia dapatkan tidak sesuai dengan pekerjaan yang sudah dia lakukan. Untuk menangani permasalahan tersebut dengan cara memberikan masukan dan nasihatyang diberikan secara lisan, selain itu pihak Ajwad Resto juga membuat sebuah program kajian singkat setelah sholat atau mengadakan briefing agar dapat mengatasi masalah yang dihadapi dan memberikan motivasi terhadap karyawan restoran.

Unduhan

 

REFERENSI

Fajar nur‟aini dwi fatimah. (2021). Anak Hebat Indonesia. https://books.google.co.id/booksid=7SQgEAAAQBAJ&pg=PA109&dq=kinerja+karyawan&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwinhdvwu9jwAhXfqksFHUL-CbkQ6wEwAnoECAsQBQ#v=onepage&q=kinerjakaryawan&f=true

Fauzih, Farmana, Y., & Amin, F. (2020). Jurnal Mirai Management. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 2–7. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/702/410

Hepani, K., Rahmawati, P., & Andiani, N. D. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Pramusaji Palms Restaurant Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali Ketut. Jurnal Manajemen Perhotelan DanParawisata,2(2),2–3.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMPP/article/view/22098/0

Mardin, R. A., Susilo, H., Ruhana, I., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). Analisis Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Dan Mengawasi karyawan ( Studi Pada PT . Citra Perdana Kendedes Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 185–186.

Nurdin Batjo, Mahadin Shaleh. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.co.id/books?id=oSuFDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=msdm&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=msdm&f=false

Rismawati, M. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi. https://books.google.co.id/books?id=ni9tDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=kinerja+karyawan&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=kinerjakarya wan&f=false

Sinambela. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manus ia/_AUlEAAAQBAJhl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+pemberi an+insentif&pg=PA238&print sec=frontcover

Syahril, S. (2019). Teori Teori Kepemimpinan. Riayah, 4(2), 2–6.
https://e-journal.metrouniv.ac.id/index.php/riayah/article/view/1883

Yusuf Sukman, J. (2017). Persepsi Masyarakat Terhadap Rencana Pemerintah Membuka Area Pertambangan Emas Di Desa Sumi Kecamatan Lambu Kabupaten Bima. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(2), 5. http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/article/view/219

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru