Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawam Pada PT Sektoor Indonesia Jakarta Timur

research
  • 20 Jul
  • 2023

Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawam Pada PT Sektoor Indonesia Jakarta Timur

PT Sectoor Indonesia adalah perusahaan yang bergerak pada bidang cash management service yang memberikan solusi bagi para pelaku usaha untuk terus memajukan usahanya secara efektif dan efisien dengan memperhatikan keamanan usaha. PT Sectoor Indonesia memberikan jasa layanannya kepada perusahaan lembaga keuanganseperti multi finance maupun bank, lembaga pemerintahan dan TNI/Polri, perusahaan jasatransportasi dan retail. Salah satu bidang usahanya adalah Cash In Transit (CIT) yang merupakan jasa pengantaran dan pengambilan uang dan barang berharga lainnya dengan kendaraan yang didesain khusus dari suatu tempat ketempat lainnya sebagaimana yang diinstruksikan oleh klien. Tujuan penelitian pada PT Sectoor Indonesia ini ialah untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan pada PT Sectoor Indonesia Jakarta timur, untuk mengatehui apa saja kendala dalam pelaksanaan pelatihan dan perkembangan karyawan pada PT Sectoor Indonesia dan apa saja solusi untuk mengatasi kendala tersebut. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan metode analisanya berupa analisis kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistic. PT Sectoor Indonesia mengikuti kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan yang diselenggarakan oleh APJATIN (Asosiasi Perusahaan Jasa Pengolahan Uang Tunai Indonesia). Tujuannya untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan, menambah wawasan dan pengetahuan karyawan mengenai suatu materi yang diberikan oleh APJATIN. kegiatan tersebut dilakukan secara online dan berlangsung dalam waktu 7 (tujuh) hari.

Unduhan

 

REFERENSI

Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM., Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19, 133–151. https://doi.org/10.1002/eji.201370106

Bariqi, M. D. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 64–69. https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654

Dedik, T. I. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompeteni Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Perkeretaapian Indonesia, III(2), 93 – 101.

Dra. Sri Larasati, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Edy Kumara, I., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali. None, 5(3), 249962.

Ekonomi, P., Universitas, F., & Prof, M. (2016). Jurnal Utilitas Vol . 2 No . 2 Oktober 2016 Model Pelatihan dan Pengembangan Karyawan PT Parador Management International Aprinda Komeliantari ISSN : 2442 – 224x. 2(2), 140–154.

Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 91–98. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5185

Irawati, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pembinaan Terhadap Pengembangan Usaha Kecil. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 74–84. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.18

Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Intrans Publishing.

Karinda, M., Sepang, J. L., & Mintardjo, C. M. O. (2016). Kajian Terhadap Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pelayanan Bank Sulutgo Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 382–393.

Nugroho, Y. A. B. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM Teori dan Aplikasi (Pertama). Univeristas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA.

Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Intizam: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 1–11.

Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin.  113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

Segoro, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritis dan Praktis. Deepublish.

Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544

Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212

Wulansari, D., Darumurti, A., & Hartomi Akta Padma Eldo, D. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Manjemen Bencana. Journal of Governance and Public Policy, 4(3). https://doi.org/10.18196/jgpp.4383

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru