Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada Perum Bulog Jakarta

research
  • 18 Jul
  • 2023

Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada Perum Bulog Jakarta

Bulog adalah perusahaan umum milik negara yang bergerak di bidang logistik pangan. Ruang lingkup bisnis perusahaan meliputi usaha logistik, pergudangan, survey, pemberantasan hama, penyediaan karung plastik, usaha angkutan, perdagangan komoditi pangan. Sebagai perusahaan yang tetap mengemban tugas publik dari pemerintah, Bulog tetap melakukan kegiatan menjaga harga dasar pembelian untuk gabah, stabilisasi harga khususnya harga pokok, menyalurkan beras, dan pengelolaan stok pangan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam Tugas Akhir ini adalah metode kualitatif yaitu metode analisis data dengan melakukan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode analisisnya berupa analisis kualitatif deskriptif. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini bahwa dalam proses rekrutmen sejumlah calon tenaga kerja yang akan mengisi posisi yang kosong. Dengan adanya proses rekrutmen yang efektif akan memberikan suatu peluang kerja kepada orang-orang yang memiliki kemampuan dalam bidangnya dan proses seleksi dilakukan setelah tenaga kerja yang diinginkan melalui tahap rekrutmen, langkah selanjutnya adalah menyeleksi tenaga kerja tersebut. Prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan pada Perum Bulog Jakarta telah mempunyai alur prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan yang telah berjalan dengan baik sesuai dengan SOP. Dalam hal ini Perum Bulog memiliki tujuan untuk mendapatkan calon karyawan baru untuk masuk ke dalam perusahaan dan memiliki keahlian yang dibutuhkan perusahaan dengan kualifikasi perusahaan yang sudah ditentukan.

Unduhan

 

REFERENSI

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Putaka Setia.

E, S. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi pada PT Jamsostek Pusat. Widyacipta, Vol. I, No. 2.

Edang, S. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Widyacipta, I, Vol I, No. 2.

Mardianto, A. (2017). Management Recruitmen. Jakarta: Pinasthika.

Muspawi. (2018). Menata Strategi Rekrutmen Tenaga Kerja. Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, Vol.18 No.1, 87-95.

Nurhayati Eti, R. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: YRAMA WIDYA.

Pratiwi. (2019). Prosedur Pemberian Kredit Kepemilikan Rumah. Keuangan dan Perbankan, 8, 32-39. Retrieved from http://ejournals.umma.ac.id/index.php/pay/article/view/145

Sandi, P. A. (2016). Dalam Upaya Mendukung Pengendalian Manajemen Kredit. Administrasi Bisnis, 21(2), 1-9. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/84 9

Sulistiyani, T. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.

Sunarsi. (2018). Pengaruh Rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pemasaran, Sumber Daya Manusia dan Keuangan, 18-29.

Wijaya, D. d. (2018). Prosedur Administrasi Penjualan Bearing Pada Usaha Jaya Teknika . Jakarta Barat.

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru