TUGAS AKHIR

TUGAS AKHIR

• By LUSI YANA;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 78

Lusi Yana (22190110), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Molindo Visi Properti.

Kepemimpinan dalam sebuah perusahaan merupakan faktor penting  terhadap kemajuan perusahaan, berpengaruh besar dikarenakan merupakan penentu jalannya sebuah pekerjaan dari instruksi arahan yang diberikan seorang pimpinan. Tidak semua pemimpin dapat memiliki kepemimpinan yang baik dalam mengkoordinasikan karyawannya, Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi para karyawannya didalam pekerjaan, memberikan semangat bekerja dalam hal positif hal ini sangat mempengaruhi tingkat kesuksesan sebuah organisasi. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan instrument penelitian kuesioner dengan jumlah 23 responden. Sampel yang digunakan adalah skala likert. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y digunakan uji normalitas, uji linieritas, dan uji persamaan regresi linier sederhana menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh  positif variabel X terhadap variabel Y. Diketahui bahwa nilai F hitung = 35.312 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000<0.05 maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel hubungan baik pimpinan terhadap kinerja karyawan Diperoleh angka koefisien korelasi sebesar 0.792 dapat diartikan tingkat kekuatan korelasi  adalah hubungan yang kuat. besarnya nilai korelasi atau hubungan ( R ) 0.792 dari output tersebut diperoleh R square 0.627. Yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel X (kepemimpinan) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) sebesar 62.7%.

• Katakunci Kepemimpinan, Kinerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

 

Arfatin Nurrahmah, M. P., Febri Rismaningsih, S.Pd.Si., M. S., Ul’fah Hernaeny, M. P., M.Pd, L. P., Wahyudin, M. P., Abdul Rukyat., A., Fitri Yati, A. Md.RO., SKM., M.Pd. Lusiani, S.Pd.Si., M. P., Dinar Riaddin, M. P., & Dr. Jan Setiawan, S.Si, M. S. (2021). Pengantar Statika 1 (M. P. Suci Haryanti (ed.)).

 

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

 

Dr.Drs.Ismail Nurdin, M. S., & Dra.Sri Hartati, M. S. (2019). METOLOGI PENELITIAN SOSIAL (S. H. Lutfiah (ed.)).

 

Dr.Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M. T. (2021). TEORI KEPEMIMPINAN (Y. Umaya (ed.)).

 

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

 

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

 

Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428

 

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

 

Kosmetik, P., Pharma, D. A. N., & Pt, P. (n.d.). Pharmasia Laboratories Bogor.

 

Lumban Gaol, N. T. (2020). Teori Kepemimpinan: Kajian dari Genetika sampai Skill. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 158–173. https://doi.org/10.23917/benefit.v5i2.11810

 

Miftahuddin, M., Pratama, A., & Setiawan, I. (2021). Hubungan Antara Kelembaban Relatif Dengan Beberapa Variabel Iklim Dengan Pendekatan Korelasi Pearson di Samudera Hindia. Jurnal Siger Matematika, 2(1), 25–33. https://doi.org/10.23960/jsm.v2i1.2753

 

Millah, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadura Guano Industri. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo, 26, 1–32.

 

Mustan, N. H. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAYAAN JASA LOMBOK TENGAH. 2(12), 4047–4060.

 

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

 

Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167

 

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185

 

Putri, A. N. (2022). Perkembangan & Jenis Teori Kepemimpinan. 2(4), 1–9.

 

Susanto, Y., & Veronica, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Nonmedis RSUD Siti Aisyah Lubuklinggau. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 31–40. https://doi.org/10.29259/jmbs.v17i1.4501

 

Wildanu, E., Irfan, A., Afnan, D., & Fauzi, I. (2021). Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kesambi Kota Cirebon. SOSFILKOM : Jurnal Sosial, Filsafat Dan Komunikasi, 15(02), 47–62. https://doi.org/10.32534/jsfk.v15i02.2304