TUGAS AKHIR

• By RUFI MAWAR CHANTIKA;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 241

Rufi Mawar Chantika (21190393), Tinjauan Prosedur Pelatihan Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Cabang Bojong Gede

 

Sumber Daya Manusia merupakan asset perusahaan yang sangat penting dalam suatu kegiatan organisasi alasan yang fundamental dikatakan demikian adalah baik untuk menghadapi tuntutan kerjaan sekarang maupun untuk menjawab tantangan di masa depan. Agar menambah keahlian dan kemampuan karyawan sangat diperlukan pelatihan. Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir untuk dapat memperoleh kompetensi kerja, kedisplinan sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan. Prosedur adalah serangkaian atau suatu proses, langkah-langkah kegiatan untuk menyelesaikan suatu aktivitas. Melalui penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Prosedur Pelatihan Karyawan di PT. PLN (Persero) melakukan pelatihan terhadap karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi, dan metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif, dimana tujuan dari analisis ini adalah untuk menggambarkan sesuatu secara sistematis, factual dan akurat pada Tinjauan Prosedur Pelatihan Karyawan Pada PT.PLN (Persero).  Dapat disimpulkan bahwa Pelatihan di PT PLN (Psersero) itu banyak sekali jenisnya dan PT PLN (Persero) mempunyai unit khusus seputar pelatihan yang dinamakan PUSDIKLAT dan di pecah lagi menjadi UPDL (Unit Pelaksana Pendidikan dan Latihan) pada tahun 2012 mengganti namanya menjadi PLN Corporote University.

• Katakunci SDM, Pelatihan, Prosedur
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Masram & MU’AH (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional.

Hasmin & Jumiati Nurung (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Firdaus, A. (2020). Prosedur Penjualan Alat Berat (Toyota Forklift) Pada Pt Traktor Nusantara Cabang Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 36–50. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3793

Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. In Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan (Vol. 21, Issue 1). https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Mahmudah, E. W., & Endang, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mulyani, S. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Enigma. JURNAL SeMaRaK, 2(1), 130–143. https://doi.org/10.32493/smk.v2i1.2671

Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Economic, Business and Accounting.

Patayang,  maulita mika, & Muhammad,  noor alfian. (2020). Jurnal Maritim, Vol.10 No. 1 Juni 2020.

Rozaili, Z. (2022). SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ADMINISTRASI.

Samudera, D. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Cipta Multiniaga). Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB)

Segoro, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan teoritits dan praktis. Deepublish.

Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.

Vizzya, R., & Afrianty, T. (2017). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Female Daily Network. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya

Wulandari, A. (2020). Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan Dan Tujuan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010

Yumna, Niqa Afina Ahsaina, Mar’ah Khopipah Barjah, & Rita Mustopa. (2020). Daya Manusia Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 1

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.