TUGAS AKHIR

TUGAS AKHIR

• By Laila Lhutfhia;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 261

Laila Lhutfhia (21190254), Tinjauan Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di PT PLN (Persero), Bojonggede.

 

 

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau yang biasa disingkat menjadi PLN, adalah sebuah badan usaha milik negara Indonesia yang bergerak di bidang pembangkitan, transmisi, dan distribusi tenaga listrik.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis proses Administrasi dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi Karyawan tetap pada PT PLN (Persero) ULP Bojonggede. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistik. PT PLN (Persero) ULP Bojonggede melakukan proses dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi para calon Karyawan dengan interview dan melakukan beberapa test sesuai dengan pekerjaan/bidang yang diminati oleh para pelamar karena pada tahap ini menjadi tahap yang sangat penting guna perusahaan mendapatkan SDM yang unggul dan ditahap ini juga perusahaan memutuskan apakah pelamar layak atau tidak layak untuk menempati posisi yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan dilakukannya analisis ini diharapkan perusahaan agar lebih teliti lagi dalam hal proses pelaksanaan Administrasi rekrutmen dan seleksi Karyawan demi  kemajuan dan perkembangan perusahaan.

• Katakunci Rekrutmen, Seleksi dan Pelaksanaan.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Arnest, M. I. N., & Kurniawati, E. (2018). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Perusahaan Multinasional Di Indonesia. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan, 4(1). https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/1757/

Billy Renaldo Potale, Viktor Lengkong, S. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. 16(04), 453–464.

Etikawati, E., & Udjang, R. (2019). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1), 9–23. https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443

Kurnia, R. M., & Santoso, M. B. (2018). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pekerja K3L Unpad. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(2), 108. https://doi.org/10.24198/focus.v1i2.18264

Mentari, L. (2018). Strategi Rekrutmen Karyawan Di PT. INTI. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 74–79. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.177

Muslihat, D. (2022). Penilaian kinerja kepala madrasah. deepublish.

Nikmah, F., Hasan, H., & Ainie, L. N. (2018). Analisis Prosedur Rekrutmen Dalam Upaya Pemenuhan Tenaga Kerja. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 46. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v12i1.40

Nugroho, M. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap KinerjaKaryawan Pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.

Pramudi, A. N., Setyowati, E., & Lastiti, N. (2018). Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Di Pt. Kai Daop 7 Madiun. Jurnal Administrasi Publik, 3(10), 1748–1752.

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada. ProsesRekrutmen Dan Seleksi Pada PT.Jamsostek (Persero) Pusat, I(2), 159–163.

Utami,  dian arlupi, & Noviyanti. (2019). Rekrutmen kepegawaian. Lakeisha.

Yullyanti, E. (2019). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 16(3), 10. https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.370