TUGAS AKHIR

TUGAS AKHIR

• By ARINDA TRIA DESTIANI;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 465

Tujuan   diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Masjid Al Ikhlas (YMAI), Jakarta. Penelitian ini dilakukan secara deskriptif dimana setiap instrumen yang ada dijabarkan secara satu persatu. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan metode observasi, metode wawancara, metode dokumentasi, dan metode kuesioner. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 62 responden dan dalam melakukan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Skala yang digunakan pada kuesioner yang disebar kepada karyawan Yayasan Masjid Al Ikhlas adalah skala likert. Selanjutnya, data di uji validitas dan reliabilitas serta dilakukan uji normalitas dan linearitas.  Analisa data dilakukan menggunakan uji persamaan regresi sederhana dengan hasil Y = 34.770 + 0.573 X yang menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi memperoleh r square sebesar 0.231 atau 23.1%. Hal ini berarti budaya organisasi hanya memiliki pengaruh sebesar 23.1% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 76.9% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain di luar penelitian ini.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan. Diambil dari https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289

 

Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas dan Reabilitas Penelitian. Jakarta: Mitra Wacana Media

 

Dahlan, Rauf, R., Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologo dan Geofisika Wilayah IV Makasar. Jurnal Mirai Management. Diambil dari https://journal.stiemkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2190/1449

 

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

 

Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Madani Jurnal Politik Dan Sosial Kemasyarakatan. Diambil dari http://www.e-jurnal.unisda.ac.id/index.php/MADANI/article/view/186

 

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Diambil dari https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

 

Heryana, A. (2020). Hipotesis Penelitian. Eureka Pendidikan. Diambil dari https://doi.org/10.13140/RG.2.2.11440.17927

 

Janah, S. F., & Bhirawa, S. W. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. gtt kediri. Simposium Manajemen Dan Bisnis. Diambil dari  http://repository.unpkediri.ac.id/id/eprint/5910

 

 

 

Jufrizen. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis. Diambil dari  https://doi.org/https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180

 

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD). Diambil dari https:// doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

 

Muis, M. R., J. Jufrizen, & M. Fahmi (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah). Diambil dari https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nafis, H. (2020). Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Tunas Pendidikan. Diambil dari https://doi.org/https://doi.org/10.52060/pgsd.v3i1.492

 

Peace, G. R., Visel, J., & Sibarani, H. F. B. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Server Pulsa Easytronik SRB Ponsel Tanjung Morawa. Journal of Management Science (JMAS). Diambil dari  https://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/8

 

Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Diambil dari https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/516

 

Pravasanti, Y. A. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak dalam Membayar Pajak Bumi dan Bangunan. Jurnal Akuntansi Dan Pajak. Diambil dari https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29040/jap.v21i1.1165

 

Purba, E., Purba, B., Syafii, A., Khairad, F., Damanik, D., Siagian, V., Ginting, A. M., Silitonga, H. P., Fitrianna, N., SN, A., & Ernanda, R. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. Pematangsiantar: Penerbit Yayasan Kita Menulis.

 

Riono, B., M. Syaifulloh, & Suci N. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Diambil dari https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190

 

 

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

 

Sari, D. A. K. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajeman dan E-Commerce. Diambil dari https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Digital/article/view/407

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Reni Chairunnisa (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Penerbit Widina.

 

Sinambela, L. P. (2020). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

 

Solihat, N., Sholih, & Asmawati, L. (2022). Hubungan antara motivasi kerja dan kompetensi profesional dengan kinerja guru sd. Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti. Diambil dari https://doi.org/10.38048/jipcb.v9i2.703

 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

 

Sukarmadi. (2022). Pengaruh Penerapan Bimbingan Teknis Terhadap Nilai Hasil Uji Tingkat Kompetensi Peserta Didik Teknik Kendaraan Ringan Otomotif di SMKN 1 Blitar. Jurnal Pembelajaran dan Ilmu Pendidikan. Diambil dari https://ojs.unublitar.ac.id/index.php/jpip/article/view/584

 

Suryani, I., Bakiyah, H., & Isnaeni, M. (2018). Strategi Public Relations PT Honda Megatama Kapuk Dalam Customer Relations. Komunikasi: Jurnal Komunikasi. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom/article/view/8250

 

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Prenadamedia Group.

 

Ulum, N. M., & Widyanti, T. (2022). Social Studies Orientation Learning through Build Social Behavior of Student. . Diambil dari https://journal.institutpendidikan.ac.id/index.php/journalcss/article/view/1768/1191

 

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Diambil dari  https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Wibowo. (2019). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

 

Yusuf, H. (2017). Pengembangan Budaya Organisasi Dalam Lembaga Pendidikan. Tarbawi: Jurnal Pendidikan Islam. Diambil dari  https://ejournal.unisnu.ac.id/JPIT/article/view/613

 

Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan. Diambil dari https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100