Tesis: Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Tama Jagakarsa Jakarta

Tesis: Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Tama Jagakarsa Jakarta

• By Widiyanti, Wiwik;
• Tesis
• 301

Dosen merupakan ujung tombak dari kemajuan perguruan tinggi. Oleh karena itu
diperlukan peningkatan kinerja dosen. Untuk meningkatkan kinerja dosen harus dilihat
dari faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini membahas mengenai
komunikasi interpersonal dan motivasi adalah hal yang mempengaruhi kinerja dosen.
Hipotesis dibangun untuk menguji pengaruh antara beberapa variabel dan mengujinya
pada 154 orang dosen pada Universitas Tama Jagakarsa Jakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah 250 orang, dan jumlah sampel sebesar 154
reponden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive random
sampling. Alat analisis yang digunakan adalah deskriptive SPPSS, model awal,
Confirmatory Factor Analysis, uji asumsi, uji kesesuaian, uji signifikansi, model akhir,
dan multiple group analysis.
Hasil penelitian berdasarkan uji kesesuaian, model yang digunakan dalam penelitian
ini hanya fit untuk sampel dan bukan merepresentatsikan populasi. Hipotesis diperoleh
keputusan menerima H0 yang artinya komunikasi interpersonal dan motivasi kerja
tidak mempengaruhi kinerja secara signifikan. Besarnya pengaruh pada hipotesis
pertama adalah sebesar 64,2%.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit Universitas BSI Bandung, Bandung Jawa Barat

REFERENSI

Anoraga, Pandji dan Sri Suyati, 2002. Perilaku Keorganisasian. Jakarta : Pustaka
Jaya.
Anwar, Arifin, H. 2008. Ilmu Komunikasi Sebuah Pengantar Ringkas. Jakarta:
Rajawali Pers.
Arni Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara .
Cangara, Hafied.2006. Pengantar Ilmu Komunikasi.Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Persada.
Dale. A. Timpe, 2000. Kinerja. Seri Manajemen Manusia (terjemahan). Jakarta PT
Gramedia .
Devito JA. 2005. Komunikasi Antar Manusia alih bahasa Agus Maulana. New York:
Profesional Book.
Effendy, Onong Uchjana. 2007. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Fattah, Nanang. 2009. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Ferdinand, Augusty, 2005. Structural Equation Modeling. Semarang: BP Undip.
Ghozali, Imam. 2008. Model Persamaan Structural Konsep & Aplikasi dengan
Program AMOS 16. Semarang: Badan Penerbit-UNDIP.
Gibson, james. L, Ivancevich, Jhon M, Donnely JR, James H, 1996, Organisasi,
Perilaku, Struktur, Proses, Edisi ke delapan. Jakarta: Binaputra Aksara.
Hadi, Sutrisno. 2007. Statistik Jilid II. Yogyakarta: Andi Offset
Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L. and Black, W.C. 2010. Multivariate Data
Analysis, Sixth Edition. UK: Prentice Hall International.
Hardjana, Agus.M. 2007. Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal. Yogyakarta:
Kanisius.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:.PT Bumi
Aksara.
xcviii
Husein Umar. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 2. Jakarta:
PT Raja. Grafindo Persada.
Kopelman (1988), Kopelman, E. Ricard, (1988), Managing Productivity in
Organization. New York: MC.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Milkovich, George T., dan Boudreau, John W., 1994. Human Resources. Management.
Chicago: Irvin Book Team .
Moekijat. 2010. Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Mundarti, (2007), “Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen dalam
melaksanakan proses belajar mengajar di Prodi Kebidanan Magelang
Politeknik Kesehatan Semarang”, Tesis, Program Pasca Sarjana,
Universitas Diponegoro .
Nazir, Moh. 2009, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nitisemito, Alex.S. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Pariata, Westra, 2005, Beberapa Masalah Dalam Hubungan Kerja. Kemanusiaan.
Jogjakarta: BPA UGM.
Rahardja, Alice Tjandralila, 2010, ”Hubungan Antara Komunikasi antar Pribadi Guru
dan Motivasi Kerja Guru dengan Kinerja Guru SMUK BPK PENABUR
Jakarta”, Tesis, Universitas Gunadarma.
Robbins, Stephen P, 2002, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka
dan. Benyamin Molan, Edisi Kedelapan, Jilid Pertama. Jakarta:
Prenhallindo.
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi. MB. 2005. .Performance Appraisal. Yogyakarta:
Rajagrafindo Persada.
R. Wayne Pace & Don F. Faulos. 2002, Komunikasi Organisasi: Strategi
meningkatkan kinerja perusahaan (editor Deddy Mulyana, MA, Ph.D.).
Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Santoso, Singgih. 2011. Structural Equation Modeling (SEM) Konsep dan Aplikasi
dengan Amos 18. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ilham Jaya.
xcix
Siswanto, Bedjo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja : Ancaman Dalam. Pendayagunaan
dan Pembangunan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar. Baru.
Sugiyono. 2007. Metodologi Penelitian dan. Bisnis. Bandung: Alfa Beta.
Thoha, Miftah, 2007. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta:
PT. RajaGrafindo Persada.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama
Vidada, Irwin Ananta, (2011) “Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi
Kerja terhadap Semangat Kerja Guru SMA Islam Al Izhar Pondok Labu
Jakarta Selatan”, Tesis, Universitas Krisnadwipayana.
Wiryanto, 2005, Teori Komunikasi Massa. Jakarta: Grasindo.
Zainun, Bukhari. 1989. Manajemen dan Komunikasi. Jakarta : Balai Pustaka