SISTEM PENJUNJANG KEPUTUSAN KINERJA GURU DENGAN METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK PEMILIHAN KELAYAKAN KENAIKAN PANGKAT DAN TENAGA KONTRAK (STUDI KASUS SMK NEGERI 2 CILAKU – CIANJUR)

SISTEM PENJUNJANG KEPUTUSAN KINERJA GURU DENGAN METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK PEMILIHAN KELAYAKAN KENAIKAN PANGKAT DAN TENAGA KONTRAK (STUDI KASUS SMK NEGERI 2 CILAKU – CIANJUR)

• By Supiandi, Apip;
• Tesis
• 217

In improving the quality of education is one important factor is the performance of teachers, the Government issued a budget to 20% as mandated by law, therefore teacher performance should be balanced with a fair reward and punishment of government regulations. In order to assist the management of the school, then built a system that can later be used as the standard of competence assessment with several teachers. This system is known as decision support systems using Fuzzy Analytical Hierarchy Process method. In making the decision with this method with several stages which is a unity that must be done systematically. This system is built with Microsoft Access as a maker of GUI and Microsoft Excel as manual mathematical calculations. From the test results, the system can determine the order of priority for PNS teachers for promotion and the order of priority for non PNS Teachers to labor contracts with the assessment objekif compared to manual calculation. Software created can be accepted by the management, with the results of software testing methods Software Quality Assurance.

• Katakunci Fuzzy Analytical Hierarchy Process, GUI, Microsoft Access, Microsoft Excel, Software Quality Assurance.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

• Achmadi (2012), Hubungan kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi berprestasi dan Kompensasi Kinerja Guru Sekolah Dasar, PPs IKIP PGRI Semarang, Indonesia.
• Andriani, A. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Decision Tree Dalam Pemberian Beasiswa Studi Kasus : AMIK”BSI Yogyakarta”, Program Studi Manajemen Informatika, AMIK BSI Jakarta.
• Asfi, M., Sari, R. P., (2010).  Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Mahasiswa Berprestasi Menggunakan Metode AHP : Studi Kasus STMIK CIC Cirebon, Program Studi Sistem Informasi, STMIK CIC Cirebon, Indonesia.
• Astuti, D.A.Y.W. (2006). Penciptaan sistem penilaian kinerja yang efektif dengan assessment centre, Peserta Program Studi manajemen, Magister Sains FE UGM, Yogyakarta, Indonesia.
• Ayudhia, D. K. (2008). Analisis hubungan sistem penilaian kinerjadengan motivasi kerjadan kepuasan kerja karyawan, Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor, Indonesia.
• (2012). Hubungan Kompetensi Guru dan Supervise Akademik Dengan Kinerja Guru SMP Negeri Se-Kecamatan Percut Sei Tua, PPS Universitas Negeri Medan, Indonesia.
• Findati, Y., Imron, M., Dayawati, R,N. (2012).  Aplikasi Pendukung Underwriting Akseptasi Dan Penerbitan Polis Pada Ajb Bumiputera 1912 Menggunakan Metode Fuzzy-Ahp dan Weighted Product Model, Universitas Muhammadiya Sidoarja, Indonesia.
• Findawati, Y. (2010).  Aplikasi Pendukung Underwriting Akseptasi Danpenerbitan Polis Pada AJB Bumiputera 1912 Menggunakan Metode Fuzzy-Ahp Dan Weighted Product Model, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia.
• Gustian, D (2013). Kajian Kinerja Guru Berdasarkan Metode Adaptive Neuro Fuzzy Inference System Untuk Mengukur Kelayakan Sertifikasi :Studi Kasus SMK Negeri 1 Kota Sukabumi, Program Pascasarjana Magister Ilmu Komputer, STMIK Nusa Mandiri, Jakarta, Indonesia.
• (http://www.sekolahdasar.net/2014/09/alur-lapor-nilai-pkg-ppk-bkn-di padamu-negeri.html.
• Handayani R.K. (2010). Kajian Penggunaan Perangkat Lunak Superdecisions Dalam Proses Pengambilan Keputusan Berulang : Studi Kasus Penentuan Guru Pengajar SMA.
• Ilmi, B. (2014).  Rekrutmen dan Pengangkatan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (Pppk) Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, Fakultas Hukum, Universitas Mataram, Indonesia.
• Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidikan Dan Kebudayaan Penjaminan Mutu Pendidikan Pusat Pengembangan Profesi Pendidik. (2012). Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru.
• Kuncahyo, B.T., Ginardi, R.V., Arieshanti, I. (2012). Penerapan metode Adaptive neuro-fuzzy inference system  untuk Memprediksi nilai Post testMahasiswa pada jurusan teknik Informatika FTIF ITS, Indonesia.
• Kusumadewi, S. et all.. Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (FUZZY MADM). Penerbit : Graha Ilmu, 2006.
• Misransyah, A. (2012).  Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Studi Pada PT Agro Afiat Nusantara Banjarmasin, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (Stia) Bina Banua Banjarmasin, Indonesia.
• Nugroho, A.S. (2003). Pengantar Softcomputing, Ilmu Komputer.com, Indonesia.
• Nurmianto E., Siswanto N., (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process :Studi Kasus Di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo, Program Pascasarjana, Jurusan Teknik Industri, Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS), Surabaya, Indonesia.
• Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil Presiden Republik Indonesia.
• Rahardjo, J., Sutapa I.N., (2002).  Aplikasi Fuzzy  Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan, Fakultas Teknologi Industri, Jurusan Teknik Industri, Universitas Kristen Petra, Indonesia.
• I., Okirindho, L. (2012). Sistem Pendukung Keputusan Pemiliahn karyawan berprestasi berdasarkan kinerja menggunakan metode AHP, Fakultas Teknik Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia.
• Saelan A. (2009), Logika Fuzzy, Program Studi Informatika, Sekolah Teknik Elektro dan Informatika, Institut Teknologi Bandung, Indonesia.
• Saputra, D, R, A., Prasetyo, E., Ilham (2012). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Lokasi Rumah Tinggal dengan Metode Cumulative Voting dan Fuzzy AHP, Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Gresik, Indonesia.
• Sinaga, J. (2009).  Penerapan Analytical Hierarchy Process (AHP) Dalam Pemilihan Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Sebagai Tempat Kerja Mahasiswa Universitas Sumatera Utara, Departemen Matematika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahua Alam, Universitas Sumatera Utara, Medan, Indonesia.
• Sukanti, Sumarsih, Siswanto, Widayati, A. (2008).  Persepsi Mahasiswa Program Studi Pendidikan Akuntansi Fise Uny Terhadap Profesionalitas Guru Berdasarkan Undang-Undang Guru Dan Dosen No 14 Tahun 2005, Jurusan Pendidikan Akutansi, Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia.
• Susanto, H. (2012).  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan, SMK Negeri 1 Daha Selatan Kab. Hulu Sungai Selatan Kalimantan Selatan, Indonesia.
• Suyanto, A.H., (2014) Pengenalan Microsoft Excel, info@bambutechno.com http://www.bambutechno.com
• Tiayudi A, Az Nazori (2012). Analisa Sistem Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Fuzzy Inference System Mamdani: Studi Kasus Upt Dinas Pendidikan Kec. Penengahan Lampung Selatan, Program Studi Magister Ilmu Komputer, Univesitas Budi Luhur, Jakarta, Indonesia.
• Tim Instruktrur FISIP Administrasi. Modul Microsoft Office.  Universitas Padjadjaran, Bandung., 2002.
• Walangare, D., Delima, R,. Restyandito. (2012).  Sistem Prediksi Pertandingan Sepakbola Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP), Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Kristen Duta Wacana, Yogyakarta, Indonesia.
• Widodo, W. et al, ed. Buku Guru Ilmu Pengetahuan Alam. Edisi Revisi – Jakarta. Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan,

      2014