PENGELOLAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GARMEN MELALUI LOYALITAS KERJA,STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT

PENGELOLAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GARMEN MELALUI LOYALITAS KERJA,STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT

• By rukiastiandari, sinta;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 200

Setiap organisasi dan perushaan pengelolaan karyawan perlu dilakukan secara baik terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga keberlangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan. Namun tidak sedikit perusahaan mengabaikan hal ini, akibatnya produktivitas kerja karyawan turun yang mengakibatkan kerugian perusahan. Berdasarkan hasil penelitian pada industri garmen PT.Jinny Young Indonesia di Jakarta dengan sampel 66 karyawan. Berdasarkan hasil olah data dengan program SPSS 23 untukmelihat pengaruh variabel loyalitas kerja stres kerjadan supervisor supportterhadap produktivitas kerja karyawan yang peroleh persamaan Y = 82,201 + 0,575X1 –0,416X2+ 0,432X3 Hal ini menunjukkan koefisien produktivitas karyawan besarnya adalah 82,201.Variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 0,575.Stress kerjamemiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dengan nilai -0,416.Supervisor support memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,432. Sedangkan pengaruh secara simultan diperoleh nilai untuk variabel loyalitas kerja (X1) , stress kerja (X2 ) dan supervisor support (X3) adalah 20.345 dengan tingkat signifikansi 0,002. Untuk nilai R square sebesar 0.722 atau sebesar 72,2%..Pengelolan yang baik terhadap loyalitas kerja, stress kerja dan supervisor supportmaka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai

• Katakunci Loyalitas kerja, Stres kerja, Supervisor support, Produktivitas kerja
• URL http://
• Penerbit Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Universitas Islam Malang,

REFERENSI