Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multi Finance Kredit Plus

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multi Finance Kredit Plus

• By Maryam Toifah; Teni Agustina; Idah Yuniasih;
• Seminar Nasional
• 102
• B-38

Kemajuan suatu organisasi akan terjaga dengan baik, jika ada campur tangan dari seorang pemimpin yang benar, mampu mempengaruhi karyawannya untuk mencapai tujuan organisasi dengan lebih baik.
Pegelolaan gaya kepemimpinan oleh seorang pemimpin merupakan satu teknik tepat yang dilakukan untuk memperbaiki kualitas sumber daya manusia supaya data menghasilkan kinerja yang optimal dalam mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian penagihan (deskcollection). Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif primer. Data diperoleh melalui survey dan penyebaran kuesioner dengan pengukuran skala Likert, sampel sebanyak 51
responden dari populasi 60 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan uji koefisien korelasi product moment, uji anova/uji F, uji determinasi, uji persamaan regresi dan ujiT. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi nilai sebesar 0,345 menunjukan tingkat hubungan yang rendah antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi sebesar 11,9% sedangkan sisanya sebesar 88,1% responden menyatakan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Dari persamaan regresi tingkat kinerja sebesar 34,214 artinya jika gaya kepemimpinan 0 maka tingkat kinerja sebesar 34,214. Diperkirakan nilai kinerja menjadi 47,729 jika nilai gaya kepemimpinan dinaikkan menjadi 51 artinya agar kinerja bertambah 1 maka nilai rata-rata gaya kepemimpinan harus dinaikkan sebesar 0, 265.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja

• Katakunci Prosiding
• URL http://
• Penerbit LPPM BSI Jakarta, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Bangun,Wilson. 2008. Intisari Manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.
Fahmi Irham. 2013. Manajmen Kinerja Teori dan Aplkasi Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Edisi Tiga. Jakarta:
Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi UI. Soekarso. dkk. 2010. Teori Kepemimpina Edisi Pertama. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi (dilengkapi dengan metode R & D). Bandung: Alfabeta. . 2015. Metode Penelitian
Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta.