TESIS

TESIS

• By Handayani, Miranti;
• Tesis
• 67

Tujuan penelitian ini adalah ingin meneliti hubungan diversitas dewan terhadap nilai perusahaan yang dilihat dari diversitas gender, kebangsaan, usia, latar belakang pendidikan dan indepedensi dewan komisaris, dengan ukuran perusahaan dan profit margin sebagai variabel kontrol. Nilai perusahaan dalam penelitian ini diukur dengan Price Earning Ratio (PER) dan Price Book Value (PBV). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 157 perusahaan dari emiten sektor keuangan yang terdaftar di BEI periode 2013 dan 2014. Dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah diversitas dewan yang diwakili oleh gender, kebangsaan, usia, latar belakang pendidikan dan independensi tidak berpengaruh terhadan nilai perusahaan baik berdasarkan nilai pasar (PER) dan nilai bukunya (PBV). Sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh positif hanya kepada nilai perusahaan berdasarkan nilai bukunya (PBV), dan profit margin berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan berdasarkan nilai pasarnya (PER).

• Katakunci TESIS MIRA
• URL http://
• Penerbit Pascasarjana universitas Mercubuana, Jakarta DKI

REFERENSI

Basundari, I.A.P.S., & Arthana, I.K. (2013). Pengaruh Diversitas Gender dan Kebangsaan Pada Corporate Governance Disclosure Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia. Denpasar: Universitas Mahasaraswati. Vol. 3 No. 2.

Brigham, E.F., & Houston J.F. (2015). Dasar – Dasar Manajemen Keuangan. Edisi 11. Jakarta: Salemba Empat.

Campbell et al. (2010). Gender Diversity in the Boardroom and Firm Financial performance. Journal of Business Ethics. 435 – 451.

Carter, D.A. et al. (2007). The Diversity of Corporate Board Committees and Financial Performance. (website: hhtp://ssrn.com/abstract=1106698 diakses 22 september 2015)

Clarke, T. & Branson, D. (2012). The SAGE handbook of Corporate Governance. Cornwall: MPG Books Group Bodmin.

Dagsson, S., & Larsson, E. (2011). How Age Diversity on the Board of Directors Affects Firm Performance. Blekinge Institute of Technology.

Darmadi, S. (2011). Board Diversity and Firm Performance: The Indonesian Evidence. Journal Corporate Ownership and Control. Vol. 8.

Daufeldt, S.O., & Rudholm, N. (2013). Does Gender in the Boardroom Improve Firm Performance? Sweden: Dalarna University.

Effendi, M.A. (2009). The Power of Good Corporate Governance: Teori dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.

Francoeur, C. et  al. (2007). Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management. Journal of Business Ethics Vol. 81:83-95.

Gantenbein, P., & Volonte, C. (2011). Director Characteristics and Firm Performance. Switzerland: University of Basel.

Ghozali, I. (2013). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Univeritas Diponegoro.

Kalistarini, D.S. (2010). Pengaruh Board Diversity Pada Dewan Direksi dan Konsentrasi Kepemilikan Saham Terhadap Firm Value Dalam Persepktif Corporate Governance Pada Perusahaan di Indonesia. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.

Kusumastuti, dkk. (2007). Pengaruh Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance. Salatiga: Universitas Kristen SatyaWacana. Vol. 9. No. 2.

Mardiyanto, H. (2009). Intisari Manajemen Keuangan. Jakarta: Garsindo.

Margaretha, F. (2005). Teori dan Aplikasi Manajemen Keuangan, Investasi dan Sumber Dana Jangka Pendek. Jakarta: Grasindo.

Nurudin. (2004). Menggugat Pendidikan Hard Skill. http://www.suaramerdeka.com/harian/0410/04opi04.htm.  28 Agustus 2007

Overveld, M.N.J.V. et al. (2012). Board Diversit and Financial Firm Performance in Dutch Listed Firms. University of Twente.

Ponnu, C.H. (2008). Academic Qualifications of Board of Directors and Company Performance. The Business Review Cambridge. Vol. 10. No. 1:177-181.

Randoy, T. et al. (2011). A Nordic Perspective on Corporate Board Diversity.

Sitio, dkk. (2001). Koperasi :TeoridanPraktek. Erlangga : Jakarta.

Stolk, D. (2011). Demographic Diversity in The Boardroom and Firm Financial Performance. Erasmus University.

Sudiartana, I.M. (2013). Pengaruh Diversitas Gender dan Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi Terhadap Luas Pengungkapan Sukarela. Bali: Universitas Mahasaraswati Denpasar

Sudiyatno, B., & Puspitasari, E. (2010). Tobin’s Q dan Altman Z-Score Sebagai Indikator Pengukuran Kinerja Perusahaan. Kajian Akuntansi. Hal 9 – 21.

Suhardjanto, D., & Anggita. (2010). Karakteristik Dewan Komisaris dan Komite Audit Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Jurnal Akuntansi Vol. 14(2) (125 : 139).

Sutedi, A. (2011). Pasar Modal Syariah. Jakarta: Penerbit Sinar Grafika.

Toyyibah, J. (2012). Pengaruh Karakteristik Diversitas Komisaris dan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan. Jakarta : Universitas Indonesia

Teg Teg, Wayan & Utami, Wiwik. (2013). Pengaruh Gender Diversity dan Remunerasi Terhadaop Kinerja Perusahaan di Bursa Efek Indonesia. Jakarta: Universitas Mercu Buana

Utama, dkk. (2005). Praktek Corporate Governance dan Penciptaan Nilai perusahaan: Studi Empirisdi BEJ. Usahawan. No. 8 tahun XXXIV.

Van Ness, R.K. (2010). Board of Director Composition and Financial Performance in a Sarbanes-Oxley World. Academy of Business and Economic Journal 10(5), 56-74.

Walsh, C. (2004). Key Management Ratios EdisiKetiga. Jakarta: Erlangga.

Warsono, dkk. (2009). Corporate Governance Concept and Model. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

 

Website :

http://alexafitardiansyah.blogspot.co.id/ (25 September 2015)

http://rizalnurjaman31.blogspot.co.id/ (25 September 2015)

http://zonasainskita.blogspot.co.id/2015/05/metode-penelitian-expost-facto.html (28 September 2015)

http://www.kompasiana.com/nikodemus/cina-atau-tionghoa_5500976ca333115d6f511784 (29 September 2015)

https://pipiew.wordpress.com/2007/11/29/proses-bisnis/ (2 Oktober 2015)

http://coretan-berkelas.blogspot.com/2014/11/pengelolaan-sumber-daya-usaha-6m.html (1Oktober 2015)

www.businessdirectory.com (1 Oktober 2015)

www.idx.co.id (1 Oktober 2015)