Prosedur Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Pegawai Mandiri Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok

research
  • 12 Jul
  • 2018

Prosedur Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Pegawai Mandiri Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok

ABSTRAK

Shinta Windasari (22130236), Prosedur Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Pegawai Mandiri Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia Depok

Pada prinsipnya, pelatihan dan pengembangan pegawai merupakan upaya peningkatan kualitas dan kemampuan kerja pegawai. Setelah pegawai diterima, ditempatkan, dan dipekerjakan serta mengikuti program pengembangan, langkah selanjutnya adalah penilaian prestasi pegawai oleh manajer untuk menetapkan suatu kebijakan atau mengambil keputusan. Setiap pegawai harus mempunyai keinginan yang kuat untuk dapat berkembang dan mempunyai pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang memadai guna mencapai kualitas kerja dan peningkatan karier yang secara langsung akan memajukan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa metode observasi, metode wawancara, metode dokumentasi, metode studi pustaka, maka dapat diketahui bagaimana prosedur perencanaan pelatihan dan pengembangan pegawai mandiri. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan prosedur pelaksanaan pelatihan dan pengembangan pegawai mandiri yang diterapkan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM telah sesuai dengan prosedur organisasi namun belum bisa dikatakan baik dikarenakan dalam program pelatihan dan pengembangan pegawai mandiri ini Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM tidak memiliki Standar Operasional Prosedur (SOP) sebagai bahan pendukung yang lengkap.


Unduhan

 

REFERENSI

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Gomes, Faustino Cardoso. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Kaswan. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkungera, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maryati. 2008. Manajemen Perkantoran Efektif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Nuraida, Ida. 2008. Manajemen Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: Kanisius.

Rivai, Veithzal, dan Sagala Ella Jauvani. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Solihin, Ismail. 2009. Pengantar Manajer. Jakarta: Erlangga.

Umam, Khaerul. 2014. Manajemen Perkantoran. Bandung: CV Pustaka Setia.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru